劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
他把自己和所在行业称为“渔网”,负责帮企业筛选人才,把控用人的法律和经济风险。职场对有仲裁记录的员工容忍度极低,在陈安所在的行业已经是公开的秘密。具体来说,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,有两种常用的渠道,一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据...
法务工作干得不爽咋办?(下) | 我想转行做律师,请问律师和法务主要...
另,法务作为企业守夜人,一般不希望有太多的诉讼,好的法务深谙诉讼之道却把风险规避于无讼之中,企业作为营利性法人,风险与机遇同在,深谙诉讼之道可以预测评估商业的最大风险,在风险和机遇中权衡利弊协助领导层作出选择,把风险规避于无讼之中能够减少诉累协助公司稳健发展。2.律师一般扮演消防员的角色,即使是常法业务...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
他把自己和所在行业称为“渔网”,负责帮企业筛选人才,把控用人的法律和经济风险。职场对有仲裁记录的员工容忍度极低,在陈安所在的行业已经是公开的秘密。具体来说,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,有两种常用的渠道,一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据...
15年前,那个为证明工伤“开胸验肺”的河南农民工,如今怎么样了
一周后,拿着诊断证明,张海超给郑州职防所打电话,告诉他们“误诊了”。不料电话那头,工作人员并不关心真相,只在意医院资质,淡定地告诉他,开刀的医院“没有做职业病诊断的资质”。一个冒着生命危险和倾家荡产换来的病理学证据,就这样被否定了。要知道,为了凑够手术费,家里刚收的小麦当天就卖了,父亲把12只...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...
24、单位、劳动者之间没有身份隶属关系,劳动者以自己的技能、设备、知识自担经营风险,不用受单位的直接安排、约束、支配,基本不须听从用人单位的有关工作指令,所从事的工作或任务具有“临时性、短期性、一次性”的特点,可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷,应作为普通民事案件,由人民...
杭州禾迈电力电子股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会...
3、公司股东或代理人可直接到公司办理登记;也可以通过电子邮件或信函方式进行登记,电子邮件或者信函以抵达公司的时间为准(www.e993.com)2024年10月18日。在电子邮件或者信函上须写明股东名称/姓名、股东账户、联系地址、邮编、联系电话,并需提供上述1、2条款所列的证明材料复印件。公司不接受电话方式办理登记。
财经下午茶20241010 | 沪指震荡反弹涨1.32% 高股息红利板块涨幅居前
改善投融资环境。支持民营经济组织参与国家重大战略和重大工程,建立健全融资风险市场化分担机制,优化民营经济投融资环境,降低制度性交易成本。支持科技创新。支持民营经济组织在发展新质生产力中积极发挥作用,鼓励民营经济组织参与国家科技攻关,支持有能力的民营经济组织牵头承担重大技术攻关任务。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
千万不要在离职证明上,写这句话!
然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险。今天,小编专门来跟大家讲讲「离职证明」。01...
员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班
班小辉还表示,工作时间是工伤认定的重要因素,当劳动者接受用人单位的指派,在工作场所之外从事劳动时,亦存在发生事故伤害和突发疾病的风险。如不能对该工作时间作出有效认定,劳动者在主张工伤保险待遇时将面临不确定性。对工时监管制度提出新挑战在王素芬看来,我国宪法明确规定了劳动者的休息权,相关法律法规也有更为具体...