网友:突发脑梗恢复后,申请返岗被单位要求开具证明,这合理吗?
其一,给了两年的病假,好好养病。其二,如果要返岗,那就开据医院相关证明。其三,哪怕具备返岗条件,将根据恢复状况调整工作岗位。可以说,这家企业的回复没有任何问题,有条有理,也有人情味,毕竟脑梗不是普通的病,一不小心可能就容易诱发死亡。但是,作为当事人而言,回到工作岗位才更踏实,更有经济保障,这...
病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系
劳动者在明知用人单位请假制度的情形下,病假期满无正当理由长期拒不返岗的行为已严重影响到用人单位的生产经营秩序,属于严重违反用人单位的规章制度和基本劳动纪律,劳动者未履行应尽的劳动义务,故用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿金。(江苏工人报苏州市中级人民法院汪文王馨悦)...
公司强制要求员工休病假,原因竟是……
劳动者未从事法律、行政法规和行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的,用人单位强制要求劳动者休病假,实质属于变相剥夺劳动者劳动权利,劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿,人民法院应予支持。在就业领域中,对乙肝病毒携带者的歧视长期存在,不仅影响公平有序的劳动力市场形成,同时也侵犯了劳动者的平等就业权。本...
海瑞说法丨病假期满未返岗,公司辞退是否违法?
重庆某物业公司应当主动核实曾某结核病的传染期是否结束、是否存在传播疾病的风险,并视情况给予继续休息的时间或者通知其返岗,然重庆某物业公司在未核实曾某病情情况下,径行按照规章制度中“员工无故旷工三天(含)以上的,将被停职停薪或者除名”的规定,解除与曾某劳动合同,该行为构成违法解除,应当支付曾某违法解除劳动合...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
K公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即‘代通知金’加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力,解除劳动合同亦不因此而归于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应当向...
员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
在此提醒用人单位:在处理与劳动者之间的关系时,必须严格遵守相关法律法规的规定,解除劳动关系的理由和程序都要合法合规,否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷,不利于维护双方的合法权益(www.e993.com)2024年10月19日。原标题:《员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?》
工伤休病假期间被解除劳动关系合法吗?
公司考虑到王某的病假时间已经超过停工留薪期认定的一个月时间达到两个月,于是对王某的病历提出质疑,并要求其前往首次就医的医院进行复查,王某提出因路途遥远只能将其复查病历邮寄给公司,并要求继续请病假,后续公司多次向王某发出催告就医并返岗的通知,王某未进行回复,于是公司以旷工为由向王某发出解除劳动关系通知,王某...
保障“企业敢干” | 劳动者滥用病假证明拒绝返岗,用人单位有权...
职工频繁请病假,医疗期届满后却拒绝返岗,最终被用人单位通知解除劳动合同。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起职工被解聘后要求经济补偿引发的纠纷。基本案情刘某系苏州某电子公司职工,担任镭射技术员一职。2021年10月19日起,刘某向电子公司请休病假。刘某先至吴中区某医院门诊治疗颈部扭伤,该院建议活血止痛休息...
以案释法 | 员工病假期满未按时返岗,用人单位能否以旷工为由解除...
本案争议焦点:甲公司以高某病假期满且未按时返岗构成旷工为由单方面解除双方劳动关系,是否属于违法解除劳动关系并应支付赔偿金的问题。法官说法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位依法制订的规章制度,劳动者应当认真...
劳动者权益小课堂|病假员工得有“痊愈证明”才能返岗,合理吗?
员工休完病假,用人单位却强制其离岗病休,这合理吗?日前江苏省无锡市中级人民法院就公布了这一案例,判决明确:这种情况下,员工可以要求公司补偿。张某是一家公司的电器主管。工作期间,张某因病住院治疗。病假期满后,公司以其无法提供“痊愈证明”为由,强制其离岗休病假。