这些情况能够算作工伤吗?
反之,如果活动由员工个人发起或参与,如员工自主决定的聚餐或娱乐活动等,那么受伤一般不被认定为工伤。因此,公司如果系强制安排新进员工参与团建活动,同时有加强新员工对公司的文化认同、增加新员工凝聚力和团结性等工作意图的,且受伤地点系团建活动安排中的一部分,而非其个人的其他游玩行为,则有可能认为与工作有关,...
员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿义务?
庭审中,某服饰公司辩称,公司为陈某购买了人身意外险,保险公司已向陈某支付了相关理赔款,公司无需另外支付工伤待遇;而陈某认为,商业保险不能替代工伤保险,某服饰公司仍需支付工伤待遇。法院经审理认为,工伤保险是国家强制实施的一项社会保险制度,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,不能通过任何形式免除或者变相免除。
人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判
企业为员工购买了人身意外险,但未参加工伤保险。如果员工发生工伤,那么人身意外险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险待遇?基本案情2020年10月,李某入职某建筑公司。建筑公司为李某购买了人身意外伤害保险,但没有为其缴纳工伤保险。2021年6月,李某在工作期间受伤,经人社部门认定构成工伤。2022年5月,保险公司向李某...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18万元,应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。二...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。
慧择携手众安在线推出小蜜蜂(无畏版)1-6类意外险,为高危职业人群...
小到路边商贩,大到跨国集团,员工上班时猝死,或者工人工作时意外受伤,企业都需要承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月18日。虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险,但用人单位还要承担很多额外责任,包括伤残津贴、工伤医疗的垫付等。因此,除了工伤保险,企业主还可以通过购买意外险来给予员工更多保障和关怀。
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
;另一方面不少雇主责任险可扩展非工伤意外风险,可以兼顾员工福利,一举两得,所以雇主责任险的普及度越来越高了。这两款保险产品其实都挺适合企业的。但是从老板的角度上讲,如果只买一个险种,那么肯定是雇主责任险。两者区别很大,一个是员工福利,一个是为老板解忧。
良心老板?45岁大姐上班时摔倒,脸部毁容,老板:只买了意外险
在记者的联系下,公司的王总给出了明确的解释,说帮员工买的意外险包含了工伤险,不同的等级赔付的是不同的金额,赔付金额一般覆盖在5—80万元之间,都是按国家的规定去赔付的。听到老总给出的解答,误会一下子解开,王大姐脸上渐渐露出了笑容。两周后,记者联系到王大姐跟进此事的进展,王大姐表示,在公司的配合...
雇主企业与保险代理中介相互勾结 诈骗“雇主责任险”千万元
一旦发生工伤事故,蔡马二人就利用工作信息优势,提前计算出人身意外险和雇主责任险分别可能获得的赔偿金额。邵某则据此以“只有先签字才能获得赔偿”为要挟,诱骗受伤员工先行签署企业工伤赔偿协议、赔偿款委托授权书和已收到赔偿款的现金收据等证明材料,并要求员工在保险公司电话回访时谎称已收到企业赔偿款项。其间,蔡、马...
非全日制员工享有工伤待遇吗?解答来了→
因此,上述提到的情况,公司未为非全日制职工缴纳工伤保险,这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据,是用人单位的法定义务,非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。