为什么HR面试从不当面拒绝,而是让你回去等通知?
招聘时,HR只是一个辅助角色,说得直白一点,HR就是替业务团队干招聘活的乙方。最终做招聘决定的是业务团队。面试完之后,一定会有一个内部讨论的环节,HR和业务面试官讨论各个候选人的优点缺点,然后再拍板。一般来说,不是特别高大上的核心岗位的话,直线经理和HR又没有赶着出差啥的,基本上1-2天会有一个...
为什么面试后HR说“一周内等通知”却又没消息
以我这几天做招聘为例子,因为我们需要急招人,热门岗位每天都会收到很多人的简历并安排人选面试。但是又没有办法一下子确定是否要你。而且对hr来说在你之后还有很多人在排队面试,需要综合多层领导人员的意见才能拍板。所以如果在面试没有结束的时候,hr为了在多人之间择优录用,一般会说:“我们这边面试进程还没有...
面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了
假如应聘者的期望薪资是10000块,那么实际筛选出这份简历的,招聘预算很可能就只有8000块。因为大家都明白,写出来的期望薪资会含有一定水分,如果直接筛选期望薪资8000块的简历,业务部门看都不会看,更别提面试了。然后这个期望薪资10000块的应聘者,在面试中表现得非常好,业务负责人一拍板,“就是他了”。接下来HR就会给...
HR给出这4个回复,说明面试可能没戏了,别等offer了
第二种情况:你可能没戏了。假如你应聘的是可有可无的基础岗或者是公司新成立的部门,等待许久HR还用“正在走流程”搪塞你,八成是没戏了。这和个人能力无关,而是公司岗位有所变动。可能是公司架构变动、公司季度招聘人数达标、岗位核减/合并等原因……总之,这种情形下还是赶紧准备下家的面试吧。面试官回复:“...
面试结束后,HR要求提供薪资证明,怎么破?
那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下,正规公司的岗位都有对应的薪资范围,若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的,如果用人部门希望有所突破,也并非不可能。所以,当你发现这次面试是用人部门直接面试,而且面试官是用人部门比较高级的领导,此时你可以尝试说出你自己的想法,与...
一位HR总监无奈辞职后,留给老板的肺腑之言
二、人力资源总监理应参加公司的战略管理,没错!但如何正确采纳他的意见,高层管理者应该多思量(www.e993.com)2024年9月9日。三、身在其位而能力不及者是“无能”;刚愎自用自以为是者、花言巧语获取高层信任、支持者是“缺德”。这样的HR总监或HR经理一旦主政人力资源部,将对公司的形象、品牌、凝聚力、执行力造成极大伤害。
拍板四天半工作制的乐视CEO
乐视直播间主持人姜博是2016年进入的乐视商务大屏部门,负责生态内容的引进,另一位主持人王泽华则是于2022年6月进入的乐视HR部门,负责培训和文化。作为经历了2017年风波的老员工,姜博回忆当初,看着身边的同事一个接一个走,自己也曾“感觉不好过”,动摇过,但最后自己还是选择坚持了下来。
面试| 面试后如何较快知道自己的面试结果
还有的企业可能内部流程比较严谨,面试结束后还需要上报给相关领导,大领导拍板了才会有人通知你面试结果。如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像,即使你面试的时候和面试官相谈甚欢,也没有用~#2现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了,我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适(不引起HR反感还能为自己...
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密
总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。薪资谈判的第二个秘密薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资...
所有竞争,归根到底都是人才之争
第一,HR的工作内容是接JD(JobDescription职位描述)、发信息、找简历、面试等。第二,用人部门的工作内容是写JD、看简历、面试等。第三,一号位的工作内容是面试再面试,拍板定薪酬。创业期的企业一般都是一号位拍板定薪,组织权限没有下沉。③从候选人的角度...