此地事业单位出现规模“作弊”,公考难道真有黑幕?
八月三日,各县区在重庆公布了今年6月17日进行的事业单位笔试成绩。成绩单中包括多人职业测试(职业能力倾向测试)得分14分,最高分为142.5分,正确率高达95%(每科满分15分)。这一“悬崖式”领先引发了网友的质疑。随后,“重庆人力资源和社会保障”官方账号回复确认了作弊问题,丰都县和南川区也因此被查处。二...
山东滕州事业编考试高分系作弊 22人被取消资格
据了解,今年事业单位公开招聘考试属于全省统考,根据统计,从全省范围来看,此次综合类笔试分数超过80分的考生不足千分之二。面对滕州考区的“逆天成绩”,不少考生都质疑滕州高分集中背后有“猫腻”。滕州招考办曾发声力证:考试各项程序和环节均符合规定就在猜疑四起之际,滕州招考办方面迅速发声,力证笔试环节无异常现...
事业单位笔试3.17分进面试,是考生幸运还是另有猫腻?|九派时评
”这种说法,很难不让人质疑是不是另有猫腻?招聘1人,报考4人,笔试2人,最后面试时居然只剩下一个笔试仅考3.17分的人,容易得犹如探囊取物一般。事件发酵,越来越多的人希望官方给出合理解释。8月1日,监利市人社局回应称,网络反映监利市事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取的情况之后,监利市事业单位公开招...
湖北一事业单位招聘惹质疑,笔试3.17分竟被录取,处理结果真解气
有人在网络上分享了事业单位考试内幕,有一名考生笔试成绩仅有3.17分结果却被录取的事情,这引起很多人的关注,但这份事业单位成绩单曝光后,更是引起极大的热议,只见我们可以看到排名在第一的考生笔试成绩3.17,面试成绩83.76分,综合成绩达到51.52分,而第二名考生笔试成绩54.17分,面试成绩为0,综合成绩为21.67分。这样一...
事业单位考试现断崖式分差,取消作弊者成绩不应是句号
近日,贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县2022年事业单位公开招聘工作人员笔试中,多个岗位出现断崖式分差,引起部分网友和考生们的质疑。8月26日,黄平县人民政府网发布通告,经公安机关调查取证,认定11名考生存在考试作弊行为。现已对作弊考生成绩作无效处理,并按相关规定程序对违纪违规考生作出处理。
事业单位招聘因何有猫腻
最近发生在山东滕州的事业编制考试,又有难以自证清白的猫腻:先是高分考生呈井喷状态,让人费解;被人质疑后,公布的面试名单中,原25名分数过80分的考生,仅有3人进入面试;在分数异常的综合类岗位中,有27个岗位人员名单发生变动,原先22名成绩在80分以上的考生集体消失(www.e993.com)2024年8月5日。(12月6日大众网)虽然滕州的官方解释说这里没有...
厦门一事业单位招考被指"有猫腻" 前三甲均被淘汰
在笔试中排名前三的考生全因“专业不符”被刷掉———福建省厦门市集美区事业单位的招聘考试因此被人怀疑“存有猫腻”。按照通常的招考程序,“专业问题”应该在资格初审的时候就已解决。也就是说,“专业不符”的人不会有资格参加考试,而参加了考试的人也就不存在“专业不符”的问题。
江苏泗阳事业单位招考有猫腻 前四名座位连号
网友发帖疑招考有猫腻“请看江苏宿迁市泗阳县事业单位的萝卜招聘!”11月20日,网友“烟雨佑赫”在“天涯杂谈”发帖说。让他如此愤怒的,是前一天泗阳举行的事业单位招聘笔试。公开资料显示,此次招考为“泗阳县2011下半年事业单位招聘工作人员”,拟以“择优竞争的方式为县卫生局等14个部门招聘工作人员共44名”。
毕文章:事业单位招聘笔试岂能没有最低分数线?
现在的事业单位招聘竟然没有设立笔试最低分数线,让笔试只得了几分的人就能轻轻松松地进入面试程序。不克服这种弊病的话,岂能不闹出笑话呢?在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试。昨日,一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传,并引发质疑。(11月20日《新京报》)...
时评|事业单位招聘笔试3.17分排名第一,是否“萝卜招聘”必须彻查
在就业竞争十分激烈的当下,事业单位招聘笔试3.17分竟然能进入录用公示环节,如此离谱之事深深刺激了公众眼球,舆论为之哗然,公众纷纷怀疑其中有猫腻。面对汹汹舆情,监利市人力资源和社会保障局工作人员回应,笔试3.17分进入面试属正常,笔试成绩不设限,不要求考一百分。资格复审有一人放弃,面试时第一名放弃,1:3...