员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

金枫叶传媒方面告诉信网（0532—80889431），之所以未给员工结清公司，是因为工作能力未达到公司标准。员工如果对公司有异议，可走司法途径解决问题。据任女士介绍，她是于2023年6月份通过招聘网站得知青岛金枫叶传媒在招聘3D设计岗。在了解完薪资待遇后，她决定投送简历，并向人事部门表达了自己想参与面试的想法。最终，...

什么是最低工资标准?在试用期内,单位可以随时解除劳动合同吗...

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。No.02咨询:在试用期内,单位可以随时解除劳动合同吗?上海12333解答:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。《江苏省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。2、怎么支付?根据《劳动法...

社保费可以折算成工资吗?如果员工自愿放弃社保,可以吗?

答:不可以。劳动关系一旦建立,单位就必须为员工办理社会保险。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

试用期结束 离职因何高发?

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续(www.e993.com)2024年11月2日。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

试用期工资可以“打折”吗?这个案例说清楚了

试用期工资可以“打折”吗?这个案例说清楚了3月初,小林入职一家化妆品公司。签了三年的劳动合同,同时约定了工资7000元,试用期3个月。本月初,小林发现自己到账的工资不是约定的7000元,而是5600元。问了HR,对方回复说,试用期期间,工资打八折。可是合同上明明没有写啊……这也可以吗?试用期工资可以“打折”吗?

试用期的时间和工资可以随意定吗?

其次不能低于合同约定转正后工资或同岗位最低档工资的百分之八十。综上，杨律师指出，试用期的时间，应根据签订劳动合同的时间长短确定，但最长不能超过六个月。试用期工资首先不能低于当地最低工资标准，其次不能低于合同约定转正后工资或同岗位最低档工资的百分之八十。（四川工人日报记者向晓文）

试用期说好工资3300元 陆女士吐槽:干了12天凭啥只给500元

说好的试用期月工资3300元,上了12天班后觉得不合适走人,公司却只肯结算500元。前两天,市民陆女士吐槽前东家的不厚道。“应聘时说偶尔上通班,入职后却是每周必须上一次,我吃不消才不干的!”她坦言,离职前未提前告知老板是她的不对,但不能以此为由克扣工资吧?“《劳动法》不是规定正常工作时间每日不超过8小时...

试用期离职不发工资是不是违法的?

试用期辞职工资规定:1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放给你。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:...