银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

这些人不但应该立即辞退,还应该让他们把旷工这么多年交的社保还回来,一些领导应该承担管理不当的责任。据吉林省国资委工作人员说,这件事正在调查中,希望能够给社会一个合理的解释和交代。当然,说实话,像泉阳泉公司这种吃空饷的问题,在国企不少,应该来一次全面的整治,把那些蛀虫全部清理出去。

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的,根据相关规定及判例,此时用人单位需向劳动者赔偿“被违法辞退至恢复履行劳动合同”期间的工资损失。此时,如果双方的纠纷经历了较为漫长的仲裁、诉讼,且劳动者的工资较高的,则用人单位需要补发...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

比如小王年终奖有1.2万元,11月份被公司无理由辞退,小王可以主张1.1万元年终奖。但在实际操作过程中,争取年终奖可能存在以下难点:1.是否有明确约定:员工能否主张年终奖,首要条件是看企业和员工之间是否就年终奖有过约定。如果没有事前约定,员工主张年终奖将面临较大困难,换句话说公司没有承诺年终奖,公司就可发可不...

西安一培训机构员工反映被辞退后工资未结清 劳动仲裁:已进入排档期

今年8月底,朱女士看到,西安小怪兽美术学校在微信公众号发布消息,将搬迁至新址重新营业(www.e993.com)2024年11月27日。但她工资始终没有结清。8月15日,朱女士前往经开区劳动仲裁部门提交了相关材料。华商报记者查询得知,陕西小怪兽美术艺术文化传播有限责任公司的法人为冯女士,该公司目前仍处于开业状态,但被标记为“经营异常”。在BOSS直聘app中,该...

驻外员工未按要求到公司指纹打卡被辞退,起诉后获赔4万余元

销售人员小句（化名）因驻外工作，实行线上打卡考勤，后公司改变要求，要求所有员工到公司指纹打卡，他没有照做，被以旷工为由辞退。澎湃新闻8月31日从江苏镇江中院获悉，当地的句容法院一审判决公司解除劳动合同违法，须支付经济赔偿金4万多元以及差额工资、年终奖、带薪年休假工资3多万元，公司上诉后，二审期间双方...

员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?

但劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。图片源自网络三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必...

月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退,公司却拿不出劳动合同...

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同!广东深圳一家公司资深技术经理入职后共迟到36次,被公司解雇。然而,戏剧的一幕出现了,公司称可能是保管的原因致劳动合同不在了,签署劳动合同是事实。对此,该员工以此为由申请仲裁,要求公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币134482.76元。法院会支持吗?一起来看看吧。

以案释法|工资单被同事看到,竟遭公司开除!工资应该保密吗?律师...

会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”此事引发了网友热议并登上微博热搜??????有网友认为这是规定就应该执行????也有网友对这一做法表示不理解认为这是企业的霸王条款????律师：以泄露工资为由辞退员工无法律依据律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同...