离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

但是我们发现一个现象:员工离职的时候还是按照原来的时间还有方式结算工资,公司什么时间发工资就什么时间给你发,不会在你离职的时候直接结清;另外就是最后一个月的工资,甚至最长能拖到下下个月才给你到账。当然如果公司能够按照约定时间给我们,我们也不会主动去找公司的麻烦,非要走的那一天带走所有的工资;但是如...

离职工资必须要当天结清吗?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。作为劳动者,离职的当天,公司给你结清了工资吗?02我想大部分回答应该是没有。相信有很多劳动者会跟公司提到这个依据,还会据理力争。但即使知道公司在这个问题上是违法的,我们一般也不会去劳动监察投诉,更不会去劳动...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)

【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

职场小贴士|哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动合同终止后工资必须一次结清吗?《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了(www.e993.com)2024年11月29日。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。停工留薪期内,用人单位可以单方解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

(二)未订立书面劳动合同,劳动者请求确认劳动关系的,人民法院可以根据用工管理行为、工作时间、工作内容、工资报酬发放、社会保险缴纳等因素予以确认。劳动者请求用人单位共同承担责任的,人民法院应予支持,但用人单位之间依法对劳动者的工资报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。《江苏省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

法院经审理认为,虽然公司一方辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据法院查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清。综合本案的实际情况,难以认定双方关于工资报酬等事项再无争议。在李某2020年全年正常提供劳动的情况...