工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
在此后的协商过程中,拓恩餐饮结清了熊女士的工资,而对于熊女士提出的赔偿,拓恩餐饮拒绝支付。“从2021年进入建投集团的职工食堂工作,对方就没有与我签订劳动合同。”熊女士表示,餐厅并未做到规范用工,如今又将自己突然辞退,还没有赔偿,让人无法接受。拓恩餐饮:辞退涉多方面原因11月27日,记者同熊女士一起来...
女子某公司试用七天被无故辞退且不给工资,对方称:你没见过钱吗
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。首先,既然公司声称女子在试用期内的表现不符合要求,那么根据《劳动法》,该公司有权解雇女子。但是,就算是解除劳动关系,要辞退女子,女子的工资是要及时付清的。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
企业辞退员工,工资什么时间发合适?太仓律师李玉龙
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
但劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必要的劳资纠纷:...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
未签劳动合同,没有二倍工资?无理由辞退,没有赔偿金?1个案例7个...
那么,此种情形下未签订劳动合同要支付二倍工资吗?需要支付的。因双方建立的是劳动关系,应当适用劳动合同法关于未签订劳动合同二倍工资的规定,《江苏省劳动合同条例》第五十二条对此有明确规定。2、表面上签订的是劳务协议,实质上符合劳动关系特征的,双方建立的是劳动关系吗?要支付二倍工资吗?
未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...
“辛辛苦苦工作9个月,公司却说我是个实习生,不仅要辞退我,说好的每月1万元的工资,一分钱也不给我,工作的证据我可都留着呢。”4月20日,北京西城法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会,发布了6起涉新生代劳动纠纷典型案例,通过巧留证据最终胜诉的职场“小白”正是其中一起案例的当事人。
...说法」福州:未签订书面劳动合同被辞退 法院判决公司支付双倍工资
东南网5月5日讯(本网记者林先昌通讯员李明敏)小美(化名)入职福州某公司后,公司一直未和她签订书面劳动合同,还无故被辞退,结果小美将公司告了。近日,记者从福州闽侯法院获悉,此案已审结,这家公司被判支付小美赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资共3万余元。2020年9月28日,小美通过应聘入职福建某电子...