微信辞职,领导未回复,还能反悔吗?

刘某通过微信工作群向领导提交辞职申请就属于“采用数据电文的形式”,领导虽然没有表态,但是该辞职申请书已经在领导收到时生效。第二、《民法典》第一百四十一条规定,行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。即表明,刘某若对于提交辞职申请的行为感到后悔...

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

领导的办公室和王若然的班级只隔着一层楼,可她在工作时间,“忙到从来都没有时间爬上这一层楼,辞职都只能晚上通过微信告诉领导,我真的当不了了”。很多老师都有着和王若然类似的经历,他们的工作、生活被大量非教学任务填满。教书育人,似乎已经成了老师最无暇顾及的事。据本刊不完全统计,老师们的任务包括:填表...

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

仲裁委援引《劳动合同法》、《民法典》及最高人民法院相关司法解释,指出微信作为即时通信工具,其信息具备书面形式的法律效力。张某通过微信提出的辞职,符合“书面通知”的法律规定,公司据此安排离职手续并无过错。法律解析,微信亦“书面”这一案例的核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会,随着信息技术的飞速...

事业单位!普洱5家单位公开招聘37人

（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的品行；3.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和任职资格及技能要求；4.身心健康，符合事业单位聘用人员规定的体检要求；5.承诺服务期不少于6年（含试用期）；6.岗位所需要的其他条件。（三）户籍要求不限...

辞职沟通方式:面对面还是微信?

然而，面对面沟通可能需要双方安排时间和地点，有时不够灵活，也可能会给辞职者增加压力。二、微信沟通的优缺点微信沟通是指通过手机或电脑等设备，利用文字、图片、语音等方式进行沟通。微信沟通的优点是方便快捷，不受时间和地点的限制，可以随时随地进行。对于一些短期工作或远程工作的辞职者来说，微信沟通是一种较为...

辞职有技巧,不冲动,也不纠结

3、跟领导微信提辞职有效吗?可以用微信先试探一下,最好要是要有书面文件,以后才有证据(www.e993.com)2024年11月26日。4、领导刚加薪,我提离职怎么说?那就说明薪酬不是你离职的原因。5、提出辞职申请后,领导答应加薪是什么心理?可信吗?目的是想留下你,不过是缓兵之计罢了。可信,但是不会长久。

离职后微信吐槽前老板被起诉索赔1元,法院如何判?

邢某得知后认为李某散布个人主观臆想言辞，肆意诋毁，对其领导形象及员工团结造成了极坏的负面影响，故以名誉权纠纷将李某诉至法院，要求判决李某赔偿其精神损害抚慰金1元并书面道歉，以便消除影响、恢复名誉。法院经审理认为，李某离职后通过微信向原公司同事发送微信表达自己的观点和意见，未大范围对外散布，亦未使用...

辞职后,要不要删除前领导的微信?

一般来说,如果你是正常离职,跟前领导关系还行,或者至少过得去,这种情况下完全没有必要删前领导微信。即使离职了,但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子,仅仅因为离职就删除对方微信那完全看不到这样做的必要性。微信已经是全民社交工具了,删除微信在某种意义上就是一种宣示意味非常明显的断交行为,如果彼此之间...

男子提出辞职,领导要求先删同事微信再签字

微信涉及个人通讯权四川及第律师事务所律师邢连超解释说,微信涉及到个人的通讯权,每个人的通讯权是受国家法律保护的,属于公民的通讯自由权,外人不能任意干预。所以在事件中,要求删除这件事本身是没有道理的,也是没有法律依据的,并不能以此作为员工离职的限制性条件。

微信上和老板提辞职后反悔,还能继续上班吗?这些方式提离职都有效!

很明显,在法律上,微信所发出的辞职书是网上聊天记录,属于法定的电子数据,微信表达的方式也是符合书面形式这一认定。因此,王某通过其本人的微信向车行老板辞职,是其真实意思表示,符合《劳动合同法》第37条所规定的书面形式,是有效的。职工那王某生病,因为请假没有与某车行达成一致,某车行就停发王某的工资和停缴社...