用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

而孙某与江阴某公司在劳动合同中约定的是劳动合同期限,并不是服务期,所以双方在合同中约定的违约金条款因违反法律的强制性规定,不具有法律效力,孙某无需承担15万元违约金,法院依法驳回江阴某公司的诉讼请求。法官表示,很多用人单位在与员工签署劳动合同时,为了增加对员工行为的约束,以防员工给公司造成严重损失,会在...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖

因此,劳动合同法规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。违约金,亦称违约罚款,是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓违约...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日,即用工之日,就与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所...

订立劳动合同这些问题需注意!

根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日,即用工之日,就与劳动者订立书面劳动合同;如果...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元(www.e993.com)2024年11月8日。公司认为,2023年7月起,李女士未完成每月有效直播天数和时长约定,因此提起诉讼。

单位与劳动者约定违反保密义务的违约金有效吗?

第一种观点认为,用人单位与劳动者约定违反保密义务的违约金有效。如广东省高级人民法院在2018粤民申659号一案中持该种观点,广州市中院在2017粤01民终21615号等案例中亦持该种观点。理由主要认为:1.根据法律目的性解释和当然性解释原则,《劳动合同法》第二十三条第一款是目的,即保护企业的商业秘密,第...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王山继续履行竞业限制义务的同时,返还公司已支付的两个月补偿金共6796元,并支付违约金200万元。仲裁委员会在庭审后调查得知,王山入职的哔哩哔哩公司与万得公司在营业执照上经营范围...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的,人民法院不予支持。

劳动者提前解除劳动合同,单位有权索要违约金吗?来看人社部门解答

用人单位有权索要违约金吗？对此，人社部门回应：如果劳动合同中没有约定违约责任，则用人单位没有权力要求劳动者支付违约金。但是如果用人单位出资对员工进行了培训，有支付凭证的，可以要求劳动者支付这部分费用。另外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，单位也有权力要求职工赔偿，但需用人单位进行举证。