签了offer仍遭单位“放鸽子”,求职者获赔1.5倍工资

连日来，应届生收到offer（录用通知）却被企业临时毁约的事件时常见诸报端。实践中，offer的法律效力如何界定？劳动者若遭遇“背刺”，如何维权？近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件：应聘者收到用人单位的offer，刚从原单位办理好离职手续，不料用人单位却出尔反尔，取消了相关岗位。最终，法院判决用人...

工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

“企业发放offer具备法律效力。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者，从企业招聘到劳动者应聘，再到企业发放offer等一系列行为，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生，双方都具有先合同义务，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务。赵璐凯认为，企业发放offer后拒绝录用的行为，违反...

高校毕业生就业指导微课51:接了offer不去要负法律责任吗

工作Offer通常认为是预约合同,表明双方同意将来签订劳动合同,双方都有义务遵守,这是有法律效力的。如果求职者接受了Offer,但最终不履行义务办理入职,就可能触犯了合同法。在这种情况下,用人单位有权要求,求职者赔偿,因求职者未履行合同,而造成的损失。这些损失可能包括,重新招聘的费用、培训费用、人力资源成本等。因此...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

offer虽然不是劳动合同,但也表达了公司单方面对求职者发出的聘用意向,对用人单位同样具有法律效力。如果候选人已接受offer并认同条款,offer就具有法律效力,如果候选人拒绝了用人单位,那offer就不具备约束力。二、offer中需要包含的内容作为具有要约作用的offer,其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。

班还没上就负债?慎签!

法庭内,法官耐心阐明了法律法规,明确告知培训协议具有法律效力,结合时间成本、诉讼风险等为小唐等学员分析利弊;而司法所人民调解室内,人民调解员从经营风险、诉讼影响等角度出发,强调小唐等人的现实困境,并指出该培训协议是格式合同,努力劝说公司适当退还部分费用。

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

不过,她也提到,口头offer是对应聘者的一种结果反馈,并不构成希望与对方订立合同的意思表示,“不属于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定的要约,也不具有法律效力”(www.e993.com)2024年11月20日。她建议,应聘者在收到口头录用意向或通知后,应当及时与用人单位沟通,尽快取得书面录用通知。“应聘者应当提示招聘方,收到的书面录用通知中应...

offer有法律效力吗?

offer属于要约,是具有法律效力的。要约是指是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人,发出offer的单位即为要约人。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示。要约邀请具有以下特点:(1)要约邀请是一种意思表示,故应具备意思表示的一般成立要件;...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位与劳动者约定的办理落户后离职需支付违约金条款具有法律效力吗?无效。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种情形:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期限,劳动者违反服务期约定的;二是用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密和与知识...

发了Offer又不用我?Offer也有法律效力

Offer也有法律效力法律专家表示OfferLetter也具有法律约束力目前,多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前,都会先向其发出OfferLetter,中文通常称为聘用意向书或录用通知书,向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而,OfferLetter是正式的合同吗?单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任?

offer不是“随便说说”也有法律效力

offer不是“随便说说”也有法律效力黄女士是一家私企的市场部经理,业绩非常突出,前一阵,她打算跳槽到外企,便发出了简历。简历发出后没多久,黄女士收到一家外企的offer,该外企在offer中表示愿意录用其为市场部经理,还明确了她的薪资待遇及上班时间。黄女士看后非常高兴,立即回函同意接受该offer,并向单位提交了辞职...