劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
宣判后,双方当事人均未提出上诉,现判决已发生法律效力。兰州日报社全媒体记者许沛洁记者许沛洁
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为员工与公司之间的关系主要基于劳动合同,而非投资关系。企业应考量对赌协议是否有适用的空间,对比通过合法有效的规...
通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的范畴,张三主张公司支付解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,一审法院不予支持。二审法院认为张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于...
...成功率超八成,居珠海第一 构建纠纷处理新机制 织牢劳动关系...
在这一过程中,发挥关键作用的劳动关系三方联合调解中心,可以被看作是诉调衔接一体化机制在模式上的进一步深化。调解不仅可以通过司法确认对结果进行加固,特定的案件还可以通过仲裁审查确认,同样具有法律效力,丰富了原来的模式。据了解,2024年金湾区人社、工会、工商联联合推动三方联调中心实体化运作,将劳动人事争议仲裁委...
武汉硚口:不断提升仲裁员的办案能力,促进劳动关系和谐稳定
会上,区人力资源局通报了前期调解仲裁工作情况并部署下一步工作,同时对兼职仲裁员在参与调处劳动争议、提高案件处理效能中发挥的积极作用给予了充分肯定(www.e993.com)2024年10月19日。下一步,区人力资源局将继续组织业务研讨、经验交流等活动,不断提升仲裁员的办案能力,用心用力持续推进调解仲裁工作提质增效,促进劳动关系和谐稳定。(来源:极目...
确认劳动关系受一年仲裁时效限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。”第一百九十八条规定:“法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。”因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围,应适用《中...
工作时间私自做自媒体辞退吗?违法吗?
原告亦知悉被告规定上班时间不能携带有摄录功能的智能手机进入生产车间,且不能在车间拍照或拍视频。但原告未经授权携带有摄录功能的智能手机进入车间并拍摄视频发至抖音。原告该行为严重违反了被告的规章制度。被告解除与原告的劳动合同属合法解除……在北京招商局物业管理有限公司与陈晓雪劳动争议一审民事判决书中(2020...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。(五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
那可太好了!那么法官,我申请劳动仲裁有时间限制吗?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系属于确认之诉,不受时效限制。为了保障你能获得法律规定的各项赔偿,你还是要尽早行使权利!