离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
故不能适用于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条关于解除/终止劳动关系协议的规定进行效力认定;此外,如离职交接表的上下文手写内容不符合一次性形成的逻辑、存在后期添加可能的,用人单位作为保管者无法作出合理解释的,应自行承担不利的法律后果。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能...
劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?
形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即劳动者的有效通知送达到对方即可产生解除劳动合同的效力。而离职交接手续属于后合同义务,双方并未交接并不影响合同已解除的事实,除非用人单位同意劳动者继续工...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年7月28日。
职场上, 员工被逼离职时, 这4个文件千万要谨慎签! !
这样的声明对于员工来说是极其不利的,因为它剥夺了员工维护自身权益的法律途径。因此,员工在签署此类声明前,务必三思而后行。如果公司坚持要求员工签署,员工可以提出协商,或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。四、业绩或项目交接单在离职过程中,员工通常需要完成业绩或项目的交接工作。业绩或项目交接单是记录员工...
离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!
即使离职证明中含有上述文义的内容,一旦出现劳动争议纠纷,此类条款也将因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。3.拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,...
离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”,有效吗?
有些员工与企业协商一致解除劳动合同后并不愿意配合企业完成离职交接、审批等手续,于是“全权委托”某员工代办。一些HR或者老板认为有离职员工签字的全权委托书就不会有后续其它问题,其实这样理解和操作在法律层面仍然有风险存在。“被委托人”的确可以在委托人委托“代理权限”内代为办理各项事务。但从法律层面,“全...
银行员工提前离职,还索要近69万年终奖,单位要给吗?法院:要!到底...
XX银行深圳分行总行内部规定与深圳市人民代表大会常务委员会制定的地方性法规《深圳市员工工资支付条例》不一致的,应当适用具有法律效力的地方性法规。一审判决按照《深圳市员工工资支付条例》的规定判令支付2017年度的年终奖,符合法律规定,本院予以确认。综上,深圳分行的上诉请求不成立,一审判决认定事实清楚,适用法律正确...