企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足以下条件:一、内容合法、合理企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和...
全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨
规章制度是用人单位依法制定,并在本单位实施的效力范围及于全体职工的规范劳动管理的制度。用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定;需公示并使劳动者对规章制度的内容知情。除了合法性、公示性之外,《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定,劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切...
制度:在人性与理性之间
规章制度本身有其理性的一面,并非凡事都要以人性突破理性.如果事实证明制度本身存在问题,就需要及时去修改或调整制度,而不是用所谓的人性化直接去挑战或颠覆现有的制度.《中国科学报》:有专家认为,长期以来,中国人缺少规则意识和制度意识,始终没有形成遵守制度和法律的文化传统和制度精神....
劳动法问答|规章制度未单独告知劳动者就不生效吗?
说得通俗点,通常没用。用人单位的规章制度经过民主公示程序劳动者收到后,即便不同意或有异议,亦对其发生法律效力。因为这是由民主决定的,遵循少数服从多数原则。而且用人单位向劳动者的送达方式很有多,包括但不限于电子邮件送达、OA系统送达、劳动合同中确认告知、培训告知、快递、微信、手机短信、公告栏公示等方式。
用人单位“任性罚款”对此要亮“法律红灯”
有观点认为,企业制定规章制度,对有过错的劳动者进行处罚,在正常的用工管理权范围内,也符合企业维护正常的生产经营秩序的需要。受这种观点影响,一些地方的法院认可了相关企业经民主程序制定发布的员工手册的法律效力,支持了企业对劳动者的罚款。而这些案例又进一步放大了对企业罚款权的争议,也向企业传递了混沌、暧昧的...
北漂遇到蹊跷事:一边以旷工为由解聘,一边又发了当月全勤奖
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位制定有关劳动纪律的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定(www.e993.com)2024年7月30日。如果包含解除劳动合同等内容的规章制度违法,或在制定、实施过程中未履行民主程序、告知程序,规章制度就没有法律效力,不能作为实施劳动惩戒的依据。用人单位单方...
忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在
江苏一操作工因操作不当导致产品出现质量问题,被公司罚款200元。当地法院审理认为,该公司的员工手册经民主程序制定发布,故对所有职工具有法律效力,且根据员工手册相关规定,公司行为符合处罚条件,并无不当。对此,四川蜀安律师事务所律师石国力表示,该问题根本的争议在于企业规章制度中设定的罚款是属于企业自主权范围还是违...
公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?
江苏一操作工因操作不当导致产品出现质量问题,被公司罚款200元。当地法院审理认为,该公司的员工手册经民主程序制定发布,故对所有职工具有法律效力,且根据员工手册相关规定,公司行为符合处罚条件,并无不当。对此,四川蜀安律师事务所律师石国力表示,该问题根本的争议在于企业规章制度中设定的罚款是属于企业自主权范围还是违...
不转发朋友圈罚100……“任性”罚款依据何在?
江苏一操作工因操作不当导致产品出现质量问题,被公司罚款200元。当地法院审理认为,该公司的员工手册经民主程序制定发布,故对所有职工具有法律效力,且根据员工手册相关规定,公司行为符合处罚条件,并无不当。对此,四川蜀安律师事务所律师石国力表示,该问题根本的争议在于企业规章制度中设定的罚款是属于企业自主权范围还是违...
既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位制定有关劳动纪律的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果包含解除劳动合同等内容的规章制度违法,或在制定、实施过程中未履行民主程序、告知程序,规章制度就没有法律效力,不能作为实施劳动惩戒的依据。