胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,违法吗?律师解读→

若要形成具有法律效力的规章制度，需根据劳动合同法第四条规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若企业未经法定程序制定相关制度，并因此取消员工福利，则可能涉嫌构成违法行为。2.胖东来企业将上述规定跟员工福利挂钩，有何法律风险？可能侵犯员工的哪些权利？郭政：胖...

...| 用人单位规章制度中单方规定的竞业限制对劳动者不产生法律效力

需要注意的是,竞业限制因用人单位与劳动者双方约定而产生,用人单位单方规定的竞业限制对劳动者是不发生法律效力的。请看下面这个案例:基本案情卢某2014年4月入职某电池公司,岗位为销售,双方未签订书面劳动合同,2022年9月卢某离职。后某电池公司认为卢某在职期间设立了同业竞争的某能源公司,违反了《销售管理及提成方...

企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足以下条件:一、内容合法、合理企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。“在具体司法实践中,对赌协议是否适用于公司与员工之间,以及其具体的法律效力,可能需要根据具体情况和当地的司法实践进行进一步判断。”李建说,相较于...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

本案中,公司在李某入职时已将规章制度告知李某,公司的规章制度对李某具有法律效力(www.e993.com)2024年11月25日。但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

法律提示:公司章程不仅可以扩张董事会职权,也可以对董事会权力进行限制,但通常情况下,公司相对人不负有主动审查公司章程对董事会权力所作限制的义务,如果公司相对人不知道或者不应当知道公司章程对董事会权力所作限制,则该限制对其不产生法律效力。??新旧法条对比:...

加快构建全国统一大市场 不断完善公平竞争制度

反不正当竞争法虽然经过了两次修改,但仍然需要进一步修改完善,第三次修订工作正在推进。通过该法的进一步修订来完善反不正当竞争的基本制度规则,并通过相关配套规章及规范性文件的立改废释工作来增强该法的可操作性。在不断完善多层次、全覆盖的公平竞争法律制度规则体系的基础上,需要着力构建持续性、梯次性监管与...

制度:在人性与理性之间

规章制度本身有其理性的一面,并非凡事都要以人性突破理性.如果事实证明制度本身存在问题,就需要及时去修改或调整制度,而不是用所谓的人性化直接去挑战或颠覆现有的制度.《中国科学报》:有专家认为,长期以来,中国人缺少规则意识和制度意识,始终没有形成遵守制度和法律的文化传统和制度精神....

11月起,这些新规影响你我生活

本次修订,主要依据有关法律法规和规章制度,对《规范》部分条款进行优化、调整和补充,具体情况如下:一是完善了安全风险分级管控和隐患排查治理要求。依据《安全生产法》第四、第四十一条等规定,调整了汽车客运站落实安全风险分级管控和重大事故隐患排查治理有关要求,增加了安全带检查要求。二是优化调整了企业主要负责...