北芯生命董事长宋亮29岁入职中科院先进院,5年后停薪留职离岗创业
截至问询回复出具日,因停薪留职、离岗创业期间已于2022年3月届满,离岗创业协议中关于停薪留职、离岗创业的约定不再具有法律效力,未影响公司研发团队稳定性。相关公司:北芯生命本文转载自乐居财经,转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请联系乐居财经通知...
关于劳动关系认定:109个法律要点
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释
第十七条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法提起诉讼的,仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力;对未提起诉讼的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理。第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十...
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?
该《停薪留职协议书》是双方的真实意思表示,协议内容并未违反法律以及行政法规的强制性规定,协议书合法有效。覃某主张,某机械制造公司强迫其签订《停薪留职协议书》完全是歪曲事实,颠倒黑白,但也没有提供任何证据证实自己的主张。此外,某机械制造公司认为,《停薪留职协议书》第二条并不属于免除用人单位法定义务,...
我不想缴纳社保,自愿放弃缴纳社保,可以吗?官方回复了!社保未交满...
停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的身份,依法签订《停薪留职协议》,停薪留职一般不超过二年(www.e993.com)2024年10月20日。因为签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员协保人员,是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员...
赶紧来看:以前社保没有缴,不追究!今后不缴社保,重罚
现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳,这也是不可取的。二、低缴社保
关于员工“停薪留职”的个人见解及相关政策依据
正式规范提出是根据劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发布的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》劳人计[1983]61号文件(见附件),该文件经查询还未废止,仍具有法律效力。所以,现在还有不少单位(尤其是政府机关、事业单位和国有企业)按照这个文件要求,办理员工停薪留职手续。2.在企业应用上,如果...
最高法改判:约定自动离职协议有效,且时效优先适用约定起算点
首先,双方签订停薪留职协议系真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,是合法有效的。原审查明,双方先后于1987、1988、1993年签订三份停薪留职协议,对停薪留职期间缴纳管理费及双方权利义务、违约责任等均作了约定。前两份停薪留职协议双方均认可履行完毕。其次,L未按约缴纳管理费,对“自动离职”的处理决定存有过错...
社保缴费满15年可以不缴了?新交规记分政策有变化?土耳其地震或致...
即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。依法参加社会保险,是用人单位和劳动者应尽的义务,即使社保缴满了15年,只要存在劳动用工关系,就要依法参保。依法依规来参保,享受权益与保障。(上海市人力资源和社会保障局微信公众号、工人日报)传言董宇辉称获赠房子现金“都是...