生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

2023年8月2日,L某出具《被迫解除劳动关系通知书》,载明解除理由:不按规定发放产假工资、常年拖欠工资发放、解除时间2023年9月3日。L某工作至2023年8月31日。2023年9月1日,双方劳动关系解除。(二)裁判结果及理由1.劳动仲裁申请人:L某被申请人:M公司仲裁裁决:1.M公司支付产假及奖励假期间工资差额5022...

...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

基本案情:李某于2006年入职某矿业公司,于2021年与公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方...

劳动法问答|用人单位收到劳动者的被迫解除通知书,如何应对?

「法律解答」用人单位拒收或者不拆不影响劳动者寄送被迫解除通知书的法律效力。因此,这样的做法不一定是最优解。但是倘若劳动者没有能够及时固定好证据,不能证明寄送的内容是被迫解除通知书,或不能证明用人单位已经收到,或者解除通知书的内容不符合法律要求,写的五花八门等情形,那么用人单位就有机会无需支付经济补...

劳动法问答|劳动者被迫解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者限期...

解除权属于形成权,意思表示一经到达一方发生法律效力。通俗的来说,用人单位收到劳动者的通知书,双方的劳动关系就已经解除。换而言之,倘若劳动者不符合被迫解除劳动合同条件,即不满足被迫离职的法定事由——《劳动合同法》第三十八条之规定,劳动合同也已解除。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

以此为由被迫解除,必然失败(www.e993.com)2024年11月20日。错误二:被迫解除劳动合同通知书中的解除依据不全。一般情况下,用人单位的违法行为很少单一存在,往往如影随形。有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

首先,事实劳动关系是一种客观状态,不是一种法律行为,只有法律行为才存在效力问题,事实状态仅是客观情况的反映,不存在效力问题。劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系需要考...

申请辞职后又反悔,员工要求赔偿法院不支持

2022年7月21日吴某再向用人单位邮寄送达“被迫解除劳动合同通知书”不产生法律效力,因此不予支持吴某主张的经济补偿。法官表示,劳动者的单方解除权属于形成权,只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位,即发生劳动合同解除的效力。如用人单位同意撤回辞职申请,相当于用人单位与劳动者就劳动关系达成了...

员工应该怎么给公司发被迫解除劳动合同通知书,应该注意什么?

一、首先按照模板拟定一份适合自己情况的《被迫解除劳动合同通知书》(至少一式两份—自己留存、寄给公司);相关模板已在之前的文章中有分享。二、邮寄《被迫解除劳动合同通知书》:选择EMS寄发,并注意以下几点:①正确填写寄件人、收件人、收件地址等信息,收件人一般为公司人力负责人或公司法人,收件地址一般为公司营业...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

再审开庭答辩时,浦发银行济南分行引用了二审法院的观点:双方已无劳动关系,开除决定不能产生解除双方劳动合同关系的法律后果,不产生任何法律效力。浦发银行济南分行还称,该案二审判决后,杨朋向山东银保监局提出了从业内系统撤销处罚信息的诉求,山东银保监局履行行政监管职责,向浦发银行提出监管意见,浦发银行已根据山东银...