法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

当晚总经理发给雷某的微信也明确表示公司没有辞退雷某的想法,雷某不再来上班的行为,应视为其自动离职。于是,公司向法院提出起诉。法院审理一审据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由...

公司微信辞退员工是否具有法律效力?

所以这种微信辞退是具有法律效力的。二.微信辞退行为,属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系,认定的关键则是要参考具体的辞退理由。没有理由辞退一定是违法解除,需要向劳动者支付经济赔偿金,有理由的辞退则要分析,理由的合法性和事实的真实性。此项由公司举证。三.“过完年不用来了”当收到此类微信通知时,...

公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?

本案中,公司所主张依据的《休假管理办法》并未依照法律规定履行民主程序,亦未向吕某公示告知,故该制度不能作为公司用工管理的有效依据。由于吕某、公司双方均未能就其主张向本委提交充分有效的证据,公司也未曾向申请人发出过解除劳动关系的通知,申请人在休假结束后亦没有再到岗工作,故本委视为本案系经被申请...

公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿

天某公司以亏本为由口头通知辞退陈某，该辞退理由不具有合法性。天某公司应向陈某支付赔偿金8411.11元。天某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。法官说法随着灵活就业和新业态用工关系的逐步涌现，带货主播作为新兴职业，与其所雇佣的公司之间的劳动关系应当如何界定呢？本案中...

男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!

只有通过加强法律监管、提高企业社会责任意识、增强劳动者自我保护能力，才能共同构建一个公平、和谐的劳动关系环境。让我们共同关注劳动者权益保护问题，为每一个劳动者创造一个公平、公正、有尊严的工作环境！#入职一个月被口头辞退工资不发#想了解更多精彩内容，快来关注橙橙教育心得...

被公司口头辞退该怎么办?

那怎么办呢?还是一样的直接去仲裁违法辞退就行了(www.e993.com)2024年11月22日。只不过,如果劳动者主张被口头辞退,公司不承认,反而主张劳动者是自离,双方都没有证据证明自己观点的情况下,仲裁会裁决双方协商一致解除劳动关系,判公司向劳动者支付补偿金,也就是n。

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班■事件回顾近日,河北一名女生在网络社交平台发视频称,自己在试用期被公司无正当理由要求走人,且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受,依旧坚持每天继续打卡上班,并直言:“公司可以开除我,只要理由正当。但是无正当理由就让我走,走了就是旷工,当我傻吗?”...

大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!

可是过段时间,公司就会以你旷工,辞退你。一分钱不给,实际上口头辞退并不符合法定辞退。如果你坚持打卡上班,公司是没有办法将你辞退的。赔偿金不要害怕这些套路,只要你不主动提出离职,在一定条件下,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,都须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。有N、N+1...

遭遇“违法开除”咱应该这样维权

“比如，收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。如该事件中孙某的录像证据，女高管本人认可的违法解除事实系对劳动者有利的证据。”屈丹丹说。实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜...

被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗?

第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常打卡上班,就每天用手机录视频,证明自己在正常上班。总之,被公司口头辞退,一定要公司出具书面解除通知,即使不能拿到书面解除通知,也要收...