毕业生签了三方协议被毁约,怎么办?
那么,三方协议是否具有法律效力?单位擅自解约要承担何种法律责任?三方协议一般是尚未完成学业的应届毕业生,在求职中与用人单位双向选择后,为确定入职该单位的意向而签署的书面协议。其内容仅包含毕业生、用人单位的基础信息等,不具有劳动合同的性质。但三方协议也是依法成立的民事合同,受民法典保护,合同各方应严格遵守...
毕业生签三方后被毁约 该如何维权
那么,三方协议是否具有法律效力?单位擅自解约要承担何种法律责任?近日,记者从海淀区法院了解到,三方协议一般是尚未完成学业的应届毕业生,在求职中与用人单位双向选择后,为确定入职该单位的意向而签署的书面协议。其内容仅包含毕业生、用人单位的基础信息等,不具有劳动合同的性质。但三方协议也是依法成立的民事合同,受民...
热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意
就业协议书作为民事合同,违约金属于可约定的项目,在签订就业协议时,应对违约条款和违约金给予特别关注。提前约定免责事由。有同学表示听说:“考上公务员、研究生可无条件解约,不用支付违约金。”我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此,若用人单位在签约时已与毕业生在就业协议中明文约定某些可免除毕业生违约责任的...
【楚法·普法强基】钟磊说法:三方协议能否随意毁约?
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。因此,求职时一定要三思而后行,签了协议不能“任性”毁约,否则不仅要承担法律后果,也会影响诚信记录。原标题:《楚法·普法强基钟磊说法:三方协议能否随意毁约?》阅读原文...
劳动法:《毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力?
《毕业生就业协议书》不同于劳动合同,只是在教育部门要求下,表明学校愿意派遣毕业生到用人单位,而用人单位也同意接受的协议,其中并未明确劳动关系的权利义务内容,因此不具有劳动合同的效力。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确,这些内容一般在《毕业...
教育部:开通高校毕业生网签平台,电子就业协议书与纸质三方效力相同
用人单位可与平台上开通网上签约功能高校的毕业生实现网上签约,无需重复注册和提交单位核验信息,减少与不同学校就业部门沟通成本(www.e993.com)2024年7月10日。签约流程全部线上完成,减少邮寄、盖章等环节,有效缩短办理时间。二、电子就业协议书效力相同。网上签约电子就业协议书与纸质三方协议书效力相同。三、平台操作指南。请在网签平台首页(在“...
应届毕业生就业流程3步走,收好这份指南
与单位签订《就业协议书》,也称“三方协议”,该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效。2报到毕业生到单位就业时,需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续,完成档案转移手续。3签订劳动合同劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据,所以签订劳动合同时一定要多加留意,保证自己的权益。
违反《毕业生就业协议》,需要支付违约金吗
陈某未按约履行而是另择其他用人单位就业,其行为已经构成违约,应承担相应违约责任向医院支付违约金5000元。律师建议1、作为刚刚准备踏入社会的大学毕业生,有选择就业的权利,可以自行选择到哪家单位就业,但一旦选择确定单位并与单位签订《毕业生就业协议书》后,应该尊重合约精神,诚信履行签订的协议,毕竟招聘单位在...
@高校毕业生 这些重要信息不要错过
就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称“就业协议书”或者“三方协议”),是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务,经协商签订的协议。是用人单位确认接收毕业生的重要凭据,也是学校登记毕业生去向、转递毕业生档案的重要依据。
高校不准强迫毕业生签订就业协议!已经签了怎么办?建议收藏
三方协议具有法律效力,违约是需要赔偿的。主要用于毕业到就业这个过渡期,明确上述三方的权利和义务:对学生:是对个人来说,三方协议可以保证你应聘的岗位在毕业后是你的,让你到了约定的时期就有工作(但是还有试用期哟);另外,签订三方时,同时会涉及到户口、档案等问题,这个后面再谈。