交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

需要注意的是,现行法律法规并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利,用人单位以劳动者违纪为由进行罚款缺乏法律依据。公司作出处罚时如何做到合理且适度?合法性,处罚员工的行为要有明确的依据,不能违反国家法律法规。合理性,处罚应当与员工的违纪行为相适应,达到什么程度予以什么处罚,避免过度处罚。程序要正当,公司作出...

签了offer仍遭单位“放鸽子”,求职者获赔1.5倍工资

陈先生在该份录用通知上签名，承诺将于特定时间入职并收到某公司的入职指引邮件，即陈先生作出了有效承诺。由此，陈先生与某公司之间成立了关于签订劳动合同的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。陈先生在收到入职通知后，从原用人单位离职，并根据企业要求进行体检，但某公司却在此时以部门裁撤合并、岗位不...

工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

发offer后拒录，需承担缔约过失责任“企业发放offer具备法律效力。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者，从企业招聘到劳动者应聘，再到企业发放offer等一系列行为，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生，双方都具有先合同义务，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务。赵璐凯认为，...

全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)

依据上述规定,该合同应经有批准权的政府及金融行业监督管理部门批准方产生法律效力。由此,本案的《股份转让合同书》虽已经成立,但因未经有权机关批准,应认定其效力为未生效。标榜公司主张涉案合同已经鞍山市人民政府批准,其所依据的是鞍山市国有银行股权转让说明书,但该说明书仅是鞍山市人民政府对涉案股权挂牌出让的批...

发了Offer又不用我?Offer也有法律效力

发了Offer又不用我?Offer也有法律效力法律专家表示OfferLetter也具有法律约束力目前,多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前,都会先向其发出OfferLetter,中文通常称为聘用意向书或录用通知书,向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而,OfferLetter是正式的合同吗?单位没有如期招用劳动者又...

offer无法律效力 企业临时变卦跳槽者两头踏空

他认为,有关部门应该关注这个空白地带(www.e993.com)2024年11月17日。劳动法专家邱捷表示,offer只能起到告知作用,相当于口头承诺,法律效力非常弱,而劳动合同法只认劳动合同。因此她建议,跳槽者应尽早和新东家签订劳动合同,约定上班时间。(张智丽)

offer不是“随便说说”也有法律效力

offer不是“随便说说”也有法律效力黄女士是一家私企的市场部经理,业绩非常突出,前一阵,她打算跳槽到外企,便发出了简历。简历发出后没多久,黄女士收到一家外企的offer,该外企在offer中表示愿意录用其为市场部经理,还明确了她的薪资待遇及上班时间。黄女士看后非常高兴,立即回函同意接受该offer,并向单位提交了辞职...

发了offer又取消,这样的公司需赔偿1至3个月工资!-善世集团

甲公司发出的《录用意向书》,其性质是向陆某发出邀约,希望与其订立正式劳动合同的先合同,具有独立的法律效力。甲公司对陆某“录而不用”,违反先合同义务,应依法承担赔偿责任。《民法总则》第7条规定,“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。”《合同法》第42条第3项规定,“当事人在订立合...

拿到offer才提的离职,新公司却突然说不要我了...

offer是否具有法律效力?用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔,致使劳动者权利受损的现象并非少见,不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力,反悔也没有法律责任,这是错误的。录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对...

公司向应聘者发出offer后可以反悔吗?

录用通知(offer)相当于公司给应聘者发出的“要约”,一旦应聘者确认,其内容就具有法律效力。通过案例检索我们发现,因录用通知引发的劳动争议案件公司的胜诉比例较低,其中由于拒录引发的赔偿案件中,员工的胜诉比例更是高达80%。案例某公司人力资源中心周某向雷某发出《入职通知书》,雷某当即回复会按时前往报到。