主合同未实际签署,其中的仲裁条款有效吗?| 至正-案例分析

(b)仲裁裁决具有终局性,对各方均有约束力。各方应尽其最大努力使得任何该等仲裁裁决及时得以执行,并就此提供任何必要的协助。二、《股权收购协议》磋商、签订情况案涉各方当事人通过微信、当面沟通等多种方式就收购股权事宜进行磋商沟通。2022年3月31日上午9点21分,沈某向申请人某医药公司员工谢某发送《16某...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守内部的规章制度,这既是用人单位规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的一项法定义务。那么,怎样的规章制度才能对劳动者产生法律约束力,成为劳动争议时的处理依据?先看一则案例。案情简介李某于...

符望 朱婧婧|制裁措施、阻断办法对仲裁程序的影响

对外国仲裁裁决的承认及执行具有重要意义:一方面,有利于实现仲裁维护当事人民事权益的功能。在仲裁裁决做出后,如败诉一方拒绝履行仲裁裁决所确定的义务,当事人可以通过向一国或一地区法院申请承认及执行该仲裁裁决以获得及时救济,从而实现其仲裁意愿。另一方面,对于不符合条件的仲裁裁决不予执行,有助于维护本国的公共利...

最高人民法院商事仲裁司法审查年度报告(2023)

监督职能和行业协会自律作用,推进仲裁机构自身改革;优化仲裁规则、仲裁程序,保障当事人程序权利;建立虚假仲裁的预警和防范机制,赋予案外人救济途径;建立仲裁工作会商机制,共同健全仲裁司法监督机制、沟通交流机制,形成监督合力;鼓励仲裁依法创新工作方式,提升仲裁国际公信力和竞争力六个方面建议,积极支持以仲裁法修改...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...

19、用人单位招录劳动者后安排参加学习培训,参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。20、当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否具有劳动关系作出认定。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

11.当事人双方不服劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,当事人的诉讼身份如何列明?当事人双方不服劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告,先起诉的一方当事人列为“原告(被告)”,后起诉的一方当事人列为“被告(原告)”(www.e993.com)2024年11月27日。

刘巍|国际商事仲裁复裁机制比较研究

复裁机制则允许当事人在不满意“一裁终局”裁决时向另一仲裁机构请求复审或重新裁决,这就相当于提供了对裁决的二次审查机会,可以纠正原本可能存在的错误、偏见或程序性问题,进而保护当事人的权益并提高仲裁机构的公信力。二、复裁机制引入之必要性仲裁作为一种独立、迅速和高效的纠纷解决方式备受推崇,但仍然存在...

...公报案例:补充协议未约定争议解决方式的,能否适用主合同的仲裁...

由此导致双方对补充协议是否应适用主合同中约定的仲裁条款,常德仲裁委员会是否有权对补充协议进行仲裁产生争议。对此,最高人民法院审理时认为,当事人自愿达成合法有效协议或仲裁条款选定仲裁机构解决其争议纠纷,是采用仲裁方式解决争议纠纷的前提。如果当事人没有约定其争议纠纷由仲裁机构解决,通常情况下,仲裁机构无权对...

陆欣梓 何隽铭|部分裁决在我国撤销与不予执行的实证研究

《上海仲裁委员会仲裁规则》第52条明确规定:“中间裁决是否履行不影响仲裁程序的进行和最终裁决的作出……部分裁决是终局的,对各方当事人均具有约束力。”考虑到前述仲裁规则第28条的规定,可知部分裁决具有终局约束力而中间裁决没有终局约束力。特别值得指出的是,审判实践中已有法院对中间裁决不具有终局约束力作出了...

管耀邦|利他合同仲裁管辖问题研究

反之,若当事人间不具备仲裁协议,则不能通过仲裁途径解决纠纷。当利他合同中具备仲裁条款时,按照仲裁协议效力的传统标准,仲裁条款约束仲裁协议签署者,即合同双方当事人。当事人间若发生争议,应按照仲裁条款提起仲裁。但由于利他合同的涉他性,其争议纠纷往往涉及合同双方当事人之外的第三人。第三人并非合同的签署者...