具象化改革推动郑飞高质量发展
“竞聘成功的中层领导要发挥领头羊作用,服务科研生产,推动公司高质量发展。我们一定要同心同德、所向披靡,锻造战无不胜的‘王牌之师’。”在王海涛看来,领导干部要带头做到坚定理想信念、坚守初心使命,以信念忠诚和热血忠诚苦干实干。改革带动了干部作风的转变。疫情期间封闭办公的70多天,郑飞中层以上领导住在办公...
勘察设计企业降本增效不能搞“假动作”
笔者发现,组织活力较强的设计企业,干部普遍年轻化,而组织僵化的企业,中层干部普遍老化明显,甚至有些中层干部已经干了二三十年的分院长或所长(甚至财富早已自由),是不太愿意改变现状的。建议设计企业可以通过真正推行中层干部契约化任期制、干部竞聘上岗、设定任职年龄等方式,保持中层干部的奋斗激情。针对职能部门,人员收...
横向爬楼梯 纵向坐电梯——从3A集团的成功,看深化国有企业三能...
为了将目标、计划任务和责任彻底“下沉”,改变传统国有企业“领导忙、下属不忙”、“员工忙、中层不忙”的组织顽疾,集团党委会实施管理创新,不再将年度目标和年度重点工作计划依次分解到集团副总、集团部门(权属企业)和基层员工,设定权重逐级考核;而是将集团年度目标和年度重点工作计划,直接分到集团部门(权属企业),实施...
学校2012年中层干部换届竞聘上岗竞职陈述及民主推荐工作圆满完成
在学校党政高度重视和坚强领导下,各部门、学院充分动员、认真准备,各工作小组精心策划、密切配合,全体干部职工高度关注、积极参与,竞职陈述及民主推荐现场组织工作忙而不乱、秩序井然,综合考核评分工作真实全面、公正客观,民主推荐工作充分反映了广大教职员工的意愿和期待。在历时5天的竞职陈述、面试答辩环节中,五个考评...
六中层干部被召回足协上班 年底参加竞聘上岗
由于总局为每个部门安排了新的部门领导,而且原来的中层干部只享受待遇,但是没有了职务,因此6名中层干部现在也一视同仁成了“庶民”。在9日的会议上,总局人事司领导告诉6名中层中层干部,现在你们要等待年底的中层干部竞聘,根据竞聘的情况在重新上岗,这也是总局人事工作程序。
国企里,领导说的这“十句话”听3成,想7成,少走弯路,不掉坑里
1.“小×,我知道你很忙,但是作为中层领导,你要学会“弹钢琴”,分清轻重缓急,哪个事最着急最重要,先做哪个事,其他的事可以先放放”(www.e993.com)2024年7月13日。注解:领导的意思是“你得先把我着急的事儿给办了,但是我着急的事儿不一定是桌面上的事儿,你自己得好好琢磨琢磨我的心思。”...
国企里,当听到领导的这些话,你一定要三思而后行
9.“这事你虽然当时跟×总汇报过了,但是他每天那么忙,怎么可能事无巨细地去管理具体工作呢?现在出了问题,肯定是你们在落实工作中出了纰漏才这样的,跟领导的决定没有关系”翻译:这事你就自己扛吧,别再把×总拉进来了,非要死咬,对你也没什么好处;...
三项制度改革:陕化公司专业技术岗位公开竞聘忙
竞聘演讲会上,贾健喜在总结讲话中提到:“公司通过班组长公推公选、技术人员竞聘及即将开展的中层干部竞聘,就是要推动三项制度改革由浅入深的落实,为公司发展奠定了良好的生产工作基础。竞聘活动作为员工成长的平台,目的就是请大家充分展示自我,通过竞聘审视自己、提高自己,通过竞聘传递知识、开拓创新,最终走上合适...
全员竞聘
今年5月,技术专家刘伯鸣竞聘为为水锻厂副厂长。“以前下班可以吃点喝点,现在六点半到晚上十点都在忙。”刘伯鸣说,他不只要管生产,还得跟外部单位沟通。因为着急上火,鼻子都烂了。五条通道之前,一重的管理人员占比几乎达到三分之一,管理岗成为最抢手的职位——不只是一重,好多国企都是一样。其次抢手的,是...
东北国企如何改革脱困 中国一重的经验可以复制
解放思想、转变观念、改变作风的同时,刘明忠还做了一些小事,就是这些看起来不起眼的动作,起到了缓和干群关系、凝聚人心的突出作用,让一重的解放思想工作发挥了更好的效果。作为一家计划经济残留明显的国企,受体制机制影响,多年来,一重干部员工区别明显,干群关系相对比较紧张:比如,一重每年组织中层以上干部进行免费体...