社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?
好处是借来的人一般有工作经验的即战力。缺点是借调一般是有借有还。如果长期借调,借调人员奖金跟不上,心思不稳。借调人员回去后影响项目进度。此外,下级单位对占用员额其实也有意见的。但是,如果采取借即调也有问题。现在国企增员不增资,减员不减资。工资总额制度下,各部门往往都有减员增效奖,部门减一个员额还能...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?
遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。企业HR如何高效管理劳动合同?传统纸质合同确实会有不少弊端:纸质合同容易遗失损毁,管理查阅不方便;异地合同签署的快递成本高,周期长;无法识别劳动者真实身份;存在员工单方面毁约...
说案|签《员工手册》等于签订劳动合同吗?
法院认为,案涉《员工手册》实属用人单位的规章制度,与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同,不足以视为双方签订了书面劳动合同。一审判决,该房地产公司向麦先生支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金等费用共计约5万元。房地产公司不服,向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院审...
「深度」生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算...
同时,“双方对该事件的异议”方面,实际上用人单位对该事件是不会有异议的或纠纷的,有异议和纠纷的肯定是劳动者家属一方。约定对象中的“双方”从形式上看似乎是对等的,实际上并不是对等的。秦勇说,家属完全没有必要签这个协议。那为何双方会签订这份协议呢?按照牧原方面对界面新闻的表述,当时因为新冠疫情管控...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保(www.e993.com)2024年10月20日。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交!
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
经审理,宝山区人民法院认为,作为完全民事行为能力人,小高应当知晓签署员工手册确认单的法律后果,而员工手册中载明存在“侵占”行为的将不予录用,也即拟录用员工是否存在相关联的刑事犯罪行为将对招录产生实质影响,小高应当如实告知B公司其曾因职务侵占受到过刑事处罚。故双方的劳动合同是B公司在违背其真实意思表示的情形...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~...
公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?
对于我们员工来讲,那么既维护了自己的合法权益,又可以享受到相应的社保,待遇同时,对于企业单位来讲那么规避了很多的风险,对于企业的用工成本的降低,也是起到了一定的作用,所以说正常缴纳社保对于双方都是有好处的。感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,...
2024年8月税收相关热点问答
因此,公司发给员工的高温补贴需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。28、单位使用员工的私有车辆并签订了租赁合同,油费、过路费、保养费等由单位负担,发生的油费、过路费、保养费是否可以企业所得税税前扣除?根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第八条规定,企业实际发生的与取得收...