为争抢工作台被打伤是工伤吗?

芜湖经开区法院经审理认为,根据相关规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。该案中,区人社局认定王某非因履行工作职责所受意外伤害的主要证据并不充分。首先,双方系因工作琐事发生争执,在案证据均反映王某与李某在案发前并无个人恩怨。其次,王某受伤与工作原因之间具有因果...

女技师提供性服务后,被客户打伤,可以认定为工伤吗

康某后向人社局申请工伤认定,称自己是在工作期间遭到客人暴力伤害,符合工伤保险条例认定工伤的条件。人社局认为康某不符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形,也不符合其他认定工伤或视同工伤的情形,所以不予认定工伤。康某不服向法院提起行政诉讼。一审法院认为,康某向客人所提供的性...

在工作中被同事打伤 是否构成工伤

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期...

山东初中学生被欺负后,挥拳打伤同学右眼,却被索赔25万

首先,孙先生在R保险公司投保了学生儿童伤残意外伤害保险、在G保险公司投保了两份保险,该保险公司应当按照当事人的申请,按照合同约定予以赔付,其余部分有过错方按照责任大小进行赔偿。保险法第10条规定,保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。具体而言,小吕和小孙作为在校学生,小吕不慎将小孙右眼打伤...

【以案释法】为争抢工作台被打伤是工伤吗?

因此,王某所受伤害与工作原因之间具有因果联系。最后,二人因工作纠纷发生争执后,王某处理工作矛盾的方式方法尽管欠妥,但其所受伤害非因故意或严重过失所致,故并不足以阻却对履行工作职责的认定。综上,被告某区人社局认定涉案暴力伤害不属于履行工作职责所受意外伤害的主要证据不足,法院依法作出前述判决。

快评丨员工与领导互殴被打骨折,为何认定工伤

实话说,这个结果可能与不少人的认知不太契合(www.e993.com)2024年11月12日。所谓工伤,顾名思义是工作时发生的疾病或者受到的伤害。翻看《工伤保险条例》,明确规定了应当认定工伤的情形,包括“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等七种情形,以及视同工伤的三种情形。员工...

案例:医生儿子被玩伴打伤,上门殴打对方祖孙,致爷爷骨折被拘留

《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，可以处5-10日拘留，情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。当然，如果殴打、伤害不满14周岁的人，属于情节严重，应当处10-15日行政拘留，本案中即是如此。对于鲁先生推搡老人的行为，有人认为是一种故意伤害行为，但也有人表达出不同的观点...

职工在单位被打伤 都能认定为工伤吗?

《工伤保险条例》第十四条(三)规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么,是不是所有的在单位受到意外伤害的事件都能被认定为工伤呢?答案当然是否定的。为了帮助大家分清到底什么样的伤害可以被认定为工伤,河北省人社厅工伤保险处三级调研员刘伯洲结合实际案例为大家...

工作中被同事打伤 方式不当也属于工伤

一方面,你当时属于履行工作职责。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”该规定表明,认定受到暴力等意外伤害情形为工伤应当同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个要件,且关键在于负伤者是否属于履行工作职...

体育课上发生的意外伤害谁来负责?

可如果是学生铲球,且存在违规动作,导致其他同学受伤,要不要承担责任呢?在足球竞技场上,经常看到运动员铲球没铲到球却把人铲倒、铲伤,吃到红牌被罚下场,他们可能会因恶意犯规而追加处罚,但不会承担对铲伤运动员的赔偿责任。在学校组织的体育课、体育比赛中,如果出现这类行为并产生伤害后果,该怎么处理?