法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

标准工时制下，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；双休日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。综合工时制下，在综合计算周期工作超时的，按照不低于小时工资基数的150%支付延...

加班?休假?你的工资可能要翻倍了……

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资300%的工资报酬。换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

法定节假日加班能薪酬翻倍或拒绝加班吗?

标准工时制下,工作日加班的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;双休日加班又不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费;法定休假日加班的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。综合工时制下,在综合计算周期工作超时的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班...

国庆假期该不该给月嫂双倍甚至三倍工资?杭州小夫妻为此傻眼……

不需要支付三倍工资,也不享有法定节假日。@匿名:楼主主要生气的是没有提前打招呼,不然提前说了你们也好有所准备,一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的,如果私下请的也应该提前说明,但是月嫂也是份工作,哪怕要三倍工资都是合理的,矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了!@春节联欢会:那周末也...

泉州企业纷纷推出福利 让留下过年的员工有事做有钱赚

今年也是如此,“但是,在腊月廿七、廿八、廿九期间,员工如果想要加班,我们也是会安排班次,并按照法定节假日工资的要求,3倍发放给员工。”郑前远介绍,留下来是一方面,“主要还是要让员工有事情做。我们的员工都很能干,很多人也怕在厂里待着闲,而有工期,就有事情做。”...