江苏艾迪药业股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划内幕信息...
鉴于公司2023年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)拟首次授予的激励对象中有1名因从公司离职而不再符合激励对象资格,根据公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)的有关规定和公司2023年第三次临时股东大会的授权,董事会同意公司对本次激励计划首次授予的激励对象名单和...
证券代码:605111 证券简称:新洁能 公告编号:2024-008
8、2022年2月14日,公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成了公司2021年限制性股票激励计划的首次授予登记工作,并于2022年2月17日披露了《2021年限制性股票激励计划授予结果公告》,本次激励计划以2021年12月22日为首次授予日,以84.25元/股的价格授予136名激励对象114.1万股限制性股票。9、公司于2022...
沪市上市公司公告(3月19日)
迅捷兴公告,《深圳市迅捷兴科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》规定的限制性股票授予条件已经成就,确定公司2023年限制性股票激励计划的预留授予日为2024年3月18日,以7.515元/股的授予价格向符合授予条件的24名激励对象授予预留部分限制性股票30.59万股。卓易信息:拟斥资1000万元-2000万元回购股份卓易信息...
上海振华重工(集团)股份有限公司第八届董事会第三十次会议决议公告
具体内容详见公司同日在指定信息披露媒体上披露的《上海振华重工(集团)股份有限公司2023年股票期权激励计划(草案)》、《上海振华重工(集团)股份有限公司2023年股票期权激励计划(草案)摘要公告》。三、《关于审议〈上海振华重工(集团)股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》表决结果:同意7票,反对...
上海新致软件股份有限公司第四届董事会第六次会议决议公告
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,公司拟定了《上海新致软件股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》,拟向激励对象实施限制性股票激励计划。
这位国企高管今年被扣钱了,国企薪酬管理改革改到哪了
国企高管薪酬制度改革是国企改革的重要环节,也是社会广泛关注的环节(www.e993.com)2024年8月6日。2015年,国企高管薪酬水平整体偏高曾引起广泛讨论并触发了一轮薪改。彼时,央企高管薪酬开始实施的差异化薪酬改革,企业负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
国企股权激励,从夯基垒台到落实落地!国企股权激励改革十大导向
《指引》清晰界定股权激励的本质是长期“激励”,并提高了激励对象的激励水平,由原来的不高于授予时薪酬总水平的30%提高到40%,《指引》还将股权激励对象实际获得的收益视为投资性收益,不再设置调控上限,这无疑是加大了对激励对象的激励力度,有利于国企留住和吸引更多的优秀核心人才。
国企改革重磅!央企控股上市公司股权激励将迎新高潮
据国务院国资委官网消息,为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、强化正向激励的决策部署,指导中央企业控股上市公司规范实施股权激励,国务院国资委日前在系统梳理国有控股上市公司实施股权激励现行政策规定、全面总结中央企业股权激励实践操作经验的基础上,制定发布了《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指...
国企,这样做强做大(砥砺奋进的五年·全面深化改革)
国企改革“四梁八柱”拔地而起,从“设计”迈向“施工”。不避利益藩篱,新一轮国企改革真刀真枪、敢于“亮剑”。国有企业负责人薪酬制度改革率先启动实施,直指国企高管薪酬中偏高的、不合理的部分。基本年薪、绩效年薪、任期激励收入,各自占比多少、依据有哪些,都放在阳光下。数据显示,改革后央企负责人薪酬水平总体...
国企混改需要凝聚共识稳步推进
加快有关法制建设进度,修订和完善关于国企改制重组、促进民间投资涉及的工商登记、财税管理、土地变更、国资监管、证券监管等方面的行政法规、部门规章和规范性文件,尤其要明确合同法、物权法、公司法、企业国有资产法、企业破产法的修订路线图和时间表。进一步完善国有股减持立法,规范国有股减持的方式、程序与要求。探...