《保险大数据报告——意外险拒赔应对指南》

整体来看保险公司赔付率较高,主要在于意外伤害保险是社会群体面对意外事故的一个保障与救济,法院对于保险公司的拒赔理由也会进行较为严格的审查。通过阅读、分析案件,笔者归纳了14个保险公司拒赔理由,下文将以各理由的案件数量为顺序,对每一个拒赔理由进行具体研究分析,并提出法律风险和对应建议。四.法院裁判规则及律...

新闻CT|被撞身亡的超龄务工者,牵出退休后再就业权益保障困境

在向保险公司理赔过程中，劳务公司发现，在工伤保险已经赔付的情况下，雇主责任险并不会对员工提供额外的赔付。不仅如此，由于老张已超过60周岁，不符合法律规定的劳动者主体资格，老张与劳务公司之间不存在劳动关系，因此，保险公司主张，劳务公司和老张之间不存在法定赔偿责任。因雇主责任险缺乏触发的前提条件，保险公司同...

首善人生 团体意外险及时赔付身故客户家庭25万保险金

被保险人在保险期间发生意外事故,导致身亡或者伤残的,保险公司会在180天内赔付保险合同上规定的金额;如果因意外事故导致伤残,则按伤残程度给付伤残保险金;如果购买的团体意外险还有医疗保障,那么就医时的医药费、治疗费等会按照80%的比例进行赔付。身故责任、残疾责任、医疗责任、特定责任是综合意外险保障的四项主要责任。

单位给我买了团体险,自己还有必要再买保险吗?

1、意外险如果员工因意外导致身故或者伤残,可以获得一定赔偿。2、重疾险、医疗险重疾险,如果员工患大病,会赔付一笔钱,用于治病,或者补充生活开支。医疗险,员工因病到医院门诊或住院,在经过社保结算后,还没报销完的部分,可以再用团体医疗险来报销。3、寿险如果员工身故或全残,保险公司会给家人一笔赔偿金。

什么是热射病?意外险能赔吗?

对于高温中暑,意外险能赔付吗?记者了解到,意外险(含医疗和身故责任)多将中暑纳为免除责任,即使没有列明属于责任免除,也会以不符合意外伤害的定义而拒赔。毕竟医学上认定中暑是一种疾病,而意外险主要是针对外来的、突发的、不可预见的和非本意的事故直接对身体造成的伤害。

员工意外身亡团体意外险已赔偿 老板还要再赔?

也就是说,在这个案例中,虽然雇主为雇员买的是团体人身意外伤害保险,但在保险公司赔付了人身意外险给小李亲属后,也不能免除陈某应该依法承担的雇主赔偿责任,小李亲属要求陈某承担雇员受害赔偿责任的请求是合理合法的(www.e993.com)2024年11月3日。经营一家企业着实不易,在日常工作中,员工发生各类工伤事故的风险往往不可避免,对于企业领导者来说,如...

能返保费的意外险真的值得买吗?意外险分多少种

发生了上面等一般意外情况,这种返还型的百万意外险只能赔付基本保额,也就是只能拿到10万元的基本保额。我们再看一下类似的产品是如何进行宣传的:在宣传的时候列举了n种情况,看起来无所不能,实际上只有在特定场景发生的意外身故,才能获得100万保额。

企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别

从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。案例一位员工在工作期间重伤治疗,住院花费3万,伤残鉴定赔偿6万元,和单位纠纷产生法院诉讼费1500元。①如果企业买了团体意外险,保险公司会赔偿给工人残疾金6万元和责任范围内可赔...

老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?

一位员工在工作期间重伤治疗住院费:3万;伤残鉴定赔偿:6万;和单位纠纷法院诉讼费:1500元请问,团体意外险/雇主责任险如何赔偿?团体意外险1.以员工(雇员)为被保险人,2.保障范围包含:意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。3.赔款是保险公司直接打到员工的账户上。

【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?

团体意外险,由于被保险人是员工本人,赔付金额会直接打给员工账户或其法定受益人。虽然都是都是企业出钱,但赔偿金的给付对象不同。团体意外险中保险公司赔付给员工的,企业也还要承担自己应尽的赔偿责任。·保障范围不同:雇主责任险,保障员工在从事相关工作期间,产生的伤残、死亡、意外医疗、职业病、猝死、误工费...