国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?
这里需要说明的是,央企领导虽然不属于公务员编制,但按照《中华人民共和国监察法》的规定,属于国家公职人员,也是我国干部队伍的重要组成部分,不同级别的国有企业领导干部,要按照干部管理权限的规定,由相应的组织人事部门进行提名、任命。地方国企层面:地方国企的一把手(董事长)一般由地方党委组织部门考察任命,包括...
盘点有编制的工作:编制岗位面面观
在国有企业中,尤其是大型央企和省级国企,部分关键岗位的员工也享有编制。这些岗位往往涉及企业的核心业务部门,如财务管理、技术研发、市场营销等。虽然国有企业近年来也在不断推进市场化改革,但编制的存在仍然为这些岗位的员工提供了一定程度的职业保障。例如,国家电网的电力工程师、中国石油的油气勘探工程师等,他们的编...
下一轮失业浪潮:国有企业和央企,你准备好了吗?
在当前的经济背景下,这种趋势可能会在更多的国企和央企中显现。外包化也被视为控制成本的一种方式,这可能导致一些员工从正式编制转移到外包公司工作。综上所述,国企和央企的裁员潮已经出现,并且在未来一段时间内可能会继续或扩大,尤其是在那些需要进行结构调整和成本控制的企业中。员工和管理层都需要对此有所准备...
央企正式工编制的好处
3.职业发展机会:央企通常规模较大,业务范围广泛,提供了丰富的职业发展机会。你可以在不同部门和岗位之间进行轮岗和晋升,积累丰富的工作经验。4.培训和学习资源:央企注重员工的培训和发展,会提供各种培训课程和学习机会,帮助你提升专业技能和综合素质。5.社会认可度高:在央企工作往往会受到社会的认可和尊重,这...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
央国企员工没有行政编或者事业编,实行员额管理制度,招收新员工的时候,集团公司批复,国资委登记备案,经过改革以后全部都是劳动合同了,一般签订三年五年和无限期合同,央国企只区分三种用工形式。第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资...
央企国企为什么会有外包员工?
回国后我才跟国企的一些业务部门有过深入交流,他们告诉我,因为国企央企承担的社会保障功能,从事的都是投资周期长赚钱慢的行业,所以不能赚很多钱,即使有利润也要上交给国家,所以不能给员工和私营企业一样水平的工资,还要想着怎么降成本(www.e993.com)2024年10月21日。会用更多的外包单位,给外包单位也不可能有很多的利润空间,外包单位自然不能提供...
央企中核一员工薪资待遇被泄露
央企中核一员工薪资待遇被泄露中核集团是中国核工业的骨干企业,拥有完整的核科技工业体系,在核能发展与核电建设方面拥有完整的产业链和较高的研发生产能力。作为中国唯一一家专营核燃料生产和服务的企业,中核集团在核电行业中扮演着重要角色。根据小编从几位在中核核电站工作的朋友了解到的内幕,我们来分析一下:...
又是一年毕业季 来看看中国安能转企后招的首批新员工 如今咋样了?
作为公司转企后首批大学生职员,他始终坚持“刀要在石上磨、人要在事上练,不经风雨难以成大器”的观念,坚守一线摸爬滚打,一路攻坚克难,在实践中不断钻研技术,在工作中不断增长才干。逐光而行厚积薄发来到项目初期,面对项目点多、线长、面广,涉及多个专业的特点,为编制切实可行的各类施工方案和计划,施工...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
33岁,上海市属国企合同不续签
谁说国企是铁饭碗的?谁说国企不会裁员的?谁说国企员工能一直干到退休的?我以自己的亲身经历告诉你:除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企。首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。