擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

涉事公司人事部门工作人员表示,不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。擅自离岗16年,竟然还能保留编制,能够为其缴纳社会保险基金,这家企业的管理之敦厚、胸怀之宽广,可以称得上大慈大悲,慈悲到没有制度、没有规定、没有规矩。且不止公布的4人,另有12人也是擅自离岗,但编制...

专科起报、有正式编制!大型国企正在公开招聘!

特别是本科及以上学历的毕业生，上海铁路局提供了1232个岗位，招聘范围不仅限于上海，还涉及到周边省市。而对于大专（高职）毕业生，上海铁路局更是准备了3347个岗位，优先考虑与招聘地点匹配的本地生源。这些职位大多数集中在铁路相关专业，甚至一些岗位对专业方向有特定要求，符合这一标准的毕业生就更具竞争力。招聘条...

国企编制太给力!员工擅离岗位16年仍然可以回去上班

但在国企这个编制居然可以让员工擅自岗位16年仍然保留编制,而且还可以继续回去上班。要说这编制是铁饭碗,那还真的是太铁了。

擅自离岗16年还留着编制,这样的“温情”太过了

涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作。该工作人员称,公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们,因此合法合规地刊登了上述通告。但就是这一纸通告,才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中,离岗时间最短的4年,最长的16年,但根...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于...

媒体评离岗16年还留编制:温情太过了!

媒体评离岗16年还留编制:温情太过了涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作(www.e993.com)2024年11月18日。该工作人员称,公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们,因此合法合规地刊登了上述通告。但就是这一纸通告,才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中,...

33岁,上海市属国企合同不续签

我以自己的亲身经历告诉你:除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企。首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬...

离岗16年,编制还留着,这是什么“神仙”单位?回应:并非吃空饷

如今的就业形势如此严峻，编制单位大多是一个萝卜一个坑。员工离职了却还占着编制，这就意味着减少了一个就业岗位。像这种不愿意干就突然玩“消失”的员工，如果不是在国企，恐怕早就被开除了。当然，这种情况的形成并非一朝一夕之事。领导不愿得罪人，大家都想当“老好人”，才会出现这种十几年不上班却依然能够...

国资驿站|国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不...

国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。点击查看详情>>>山东省国资委举办全省市县国资监管业务提升活动为深入贯彻党的二十届三中全会精神,聚焦深化国资国企改革任务目标,扎实推进...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

另外，吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示，4人处于有编制停薪状态，公司由于联系不上他们，才发通告。在这里，该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释，但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑：“产假一休就是16年？”“孩子都要上大学了吧？”“为何不直接发一纸辞退通知？”10月17日，吉林省人力资源和...