释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制停薪状态,公司由于联系不上他们,才发通告。在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”10月17日,吉林省人力资源和...
当“温情”变成“纵容”:国企离岗员工背后的职场思考
企业困难的时候要人家自谋生路,说好保留编制。也有网友说:清查吃空饷己搞多年,均以行政事业单位为主进行,国企是否适用不得而知。出现16年脱岗而缴社保,与其本人关系不大,还是企业管理问题,毕竟免费的午餐不吃是不可能的。更有网友说:这种情况也不单纯是除不除名的问题,现在对于干部管理,谁惹的事就去追究谁的责任。
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
同时,如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失,用人单位还有权申请仲裁,向擅自离岗者要求赔偿。但从这家企业的情况来看,显然没有履行这些手续,那么,到底是企业人事部门的失职呢,还是管理层的渎职。再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产...
国企员工离岗16年,一句想回来上班就能回公司,到底酸了谁?
仔细想想无非就那几种国企员工离岗16年,一句想回来上班就能回公司,到底酸了谁?情况,第一,关系户人虽然不在,但福利待遇一样不落。第二,保留社保待遇,但工资奖金归其他人所有,考勤照打。再想一想,这种保留编制和部分待遇的现象应该不是个例,换句话说应该不是只有这4个人。所以他们才敢堂而皇之的长达16...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制...
媒体评国企女员工擅自离岗16年 企业应吸取教训采取措施
值得注意的是,过去一些国企内部确实存在类似现象:一线员工提出离岗请求后,基层单位可能会提供某种便利,从而将工资奖金纳入“小金库”(www.e993.com)2024年10月24日。同时,离岗员工也能保留劳动关系并获得社保。双方各取所需,容易达成默契。在此过程中,人事部门有时会被蒙在鼓里,或者选择视而不见,甚至直接参与资金截留。
考公考编|宇宙的尽头是编制!美术生如何考公考编?
虽然以上五类事业单位并非所有职位都有事业编制,但只要是有编制的岗位,一般都需要经历“资格审查→笔试→面试→考察→体检→公示”的过程,才能最终成功入职。总之,考公考编是一个具有挑战和机遇并存的选择。在了解了这些编制岗位之后,艺术生在集训前就可以合理规划自己的职业及发展目标,及时关注国家公务员局及各省公务员...
怎么考档案管理员?好考吗?报名条件分享
不过,不同地区对于此类岗位招聘方式可能略有差异,有些地方甚至会直接通过公开招募聘用合同制员工。因此,在你决定参加任何相关考试前,应先确认当地最新发布的信息,以确保符合自己的求职方向。如果目标明确是公务员编制内岗位,那就关注每年的公务员公告;若更倾向于企业或合同制岗位,则需多留意各大招聘网站及相关渠道消息。
16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红
16年没上班,归来仍是“铁饭碗”待遇,国企求员工回来上班走红如果说有没有什么一劳永逸的岗位,可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦。直接过渡到就业阶段,那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势,那就是作为公司性质,他们可以直接进入大学进行校招。当然了,能被国企校招的学校也...
月薪8000元起,梁平一国企招聘员工2名!
按照《关于印发重庆市梁平区区属国有企业员额内员工招聘员工管理办法的通知》(梁平国资发〔2021〕45号)要求,经高新集团公司党委会、董事会研究决定,2024年度上半年拟通过考核招聘方式招聘员工2名。具体招聘详情如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才