深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度
中国特色现代企业制度“特”就特在党的领导,因此,如何将党的领导嵌入国有企业治理体系,完善中国特色现代国有企业制度是所有国有企业面临的一项重要任务。一、中国特色现代企业制度的基本特征中国的现代企业制度建立始于国有企业改革,1993年11月,党的十四届三中全会提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的...
国有企业薪酬还能怎么改
承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...
国企高层属于什么级别,为什么有些国企领导可以直接调任公务员?
为什么有一些国有企业单位的高层领导。可以直接调任公务员呢?其实国有企业单位要追溯历史,很多国有企业或者说是绝大多数国有企业,都是属于体制内而转制成企业单位的。比如说像以前的一级部,二级部,重工业部,化工部等等之类的。他们都直属了很多自己的企业,而这些部门现在已经不存在了,但是遗留下来的。就是今天我们所...
铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
有句话说得直白,“进入国企就好比走进保险箱”,这意味着国企的工作稳定性是其最吸引人的特点。确实,一旦成功进入国企,你几乎就获得了一份终身的职业。毕竟在国有企业中,解雇员工是相当困难的,裁员更是极为罕见。这样的工作稳定性,使得许多人将国企视为人生的庇护所。试想一下,在那个变化迅速的社会里,拥有...
以构建党建品牌矩阵引领国有企业高质量发展
牢固把握“坚持和加强党的全面领导”根本原则,精准掌握“两个一以贯之”内在逻辑,坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织与工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。
国务院国资委:完善国资国企体制机制,培育和发展新质生产力
3月29日,国务院国资委全面深化改革领导小组召开2024年第一次全体会议,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,全面落实党中央、国务院关于深入实施国有企业改革深化提升行动的部署要求,听取有关工作进展情况,深入研究现阶段需要加大力度协调推动的重点难点问题,全力以赴抓好国企改革深化提升行动攻坚...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。坚持突出企业的战略导向。立足国有企业实际,根据企业改革发展的战略方向,有...
「改革创新」彭建国:把国有企业改革锻造成高质量发展的主力军、高...
在此背景下,国有企业改革重点开始转向所有权与经营权两权分离下的企业经营机制转换。1992年初,经国务院领导批示,全国国有企业掀起了以“破三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)为中心的企业劳动、工资和人事制度改革热潮,这是计划经济体制下国有企业经营机制改革的关键一战,在全国拉开了国有企业内部改革的序幕。1992年7...
国企党建|持续提升国资监管效能 推动国有企业更好发挥战略功能
实践表明,国资监管体制的不断成熟定型,保障了国有企业的高质量发展和功能作用的有效发挥。特别是党的十八大以来,国务院国资委党委加快推进监管理念、重点、方式、导向等全方位转变,通过推进“三统一、三结合”和“三化监管”,构建起与党集中统一领导优势相适应、组织动员优势相衔接、集中力量办大事制度优势相配套的中国...
中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措
企业制度是在现代公司制度一般性理论与实践基础上,发挥中国特色社会主义制度优势,以党的领导为根本前提,以经济高质量发展为核心目标,以科学的治理结构为实现形式,以中华优秀传统文化同马克思主义基本原理相结合为文化基础,由国有、民营等多种所有制企业共同形成的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度...