一文搞懂:预提、计提、摊销三个概念的异同点及入账要点
义务的产生与支付是两码事,义务的产生是按权责发生制要求,而支付与否是收付实现制原则,二者不可混为一谈。3)确定性与处理周期不同预提是临时性且不确定的事项,有苛刻的触发条件,比如存货减值,存货出现可能减值情况时比如商品霉变、临近保质期才能作预提减值准备;又比如坏账准备,应收账款对应客户出现诸如(小黄单车)...
【经普小课堂】收藏!经普四个关键指标“易漏”小贴士
对于容易错统漏报的应付职工薪酬,大部分企业填报人员理解的仅仅指货币工资,所以普查员不仅要向企业说明统计口径的应付职工薪酬,除包括职工工资、津贴和补贴外,还应包括为职工发放的餐费补助、住房公积金和住房补贴、社保费、职工取暖费和防暑降温费以及各种非货币性福利,同时还要说明应付职工薪酬填报调查年份应该支付给职工...
容诚解析《监管规则适用指引-发行类第9号:研发人员及研发投入》
发行类9号规定“研发投入的归集和计算应当以相关资源实际投入研发活动为前提”,重在强调研发投入与研发活动的直接相关性,并非指收付实现制。规定“本期研发投入的计算口径原则上为本期费用化的研发费用与本期资本化的开发支出之和”,意味着发行人研发投入的发行申报披露口径与会计核算口径原则上应当保持一致,但在个别...
现金流量表常见问题汇编
现金流量表按照收付实现制原则编制,将权责发生制下的盈利信息调整为收付实现制下的现金流量信息,反映企业在一定期间现金和现金等价物的流入和流出情况。相较于资产负债表和利润表表,通常现流表被认为舞弊难度更大,反映的信息更为真实。笔者参考中审众环研究、会计视野论坛问答和历年监管资料汇总整理了一些常见的现金流...
收藏!经普四个关键指标“易漏”小贴士
统计指标为权责发生制,税务指标为收付实现制,所以,如企业存在预交、缓交、欠税、留抵等情况,统计意义上的应交增值税不留抵、不抵扣。一要按照按照应交增值税计算公式各项构成逐一核实,即应交增值税=销项税额-(进项税额-进项税额转出)-出口抵减内销产品应纳税额-减免税款+出口退税;二是区别一般纳税人企业、小规模...
谈职工薪酬计提与发放的关系
谈职工薪酬计提与发放的关系摘要:“计提”与“发放”是两个不同的环节(www.e993.com)2024年9月10日。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
答:不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税,因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。2、计提了的工资还没有实际发放,是不是不允许税前扣除?答:不是的,只要是次年汇缴之前发放完毕,就允许在工资薪金发生年度税前扣除。
这可能是会计实务难度最大的章节,一篇文章搞定
预算会计实行收付实现制,国务院另有规定的,从其规定财务会计实行权责发生制双报告政府会计主体应当编制决算报告和财务报告3政府会计核算一般要求1.政府会计主体应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计核算。2.政府会计核算应当以政府会计主体持续运行为前提。
关于养老金会计核算的思考
与此相应的养老金成本的会计核算采用的是“收付实现制”,企业职工在职期间并不确认养老金成本,只是在实际支付养老金时列为“营业外支出”或“管理费用”。劳动报酬观认为:职工退休后领取的养老金是职工劳动力价值的组成部分,与职工在职时领取的工资一样属于劳动力再生产费用的一部分。这种观点主张,养老金是递延的...
2019的年终奖,2020年才发,收入算哪年的?别弄错了
这个规定最简单的理解就是:支付时方产生代扣义务,不支付,不产生代扣义务,遵循现金收付实现制。12月实际发放,发放工资部分,不考虑社保借:应付职工薪酬5000元贷:应交税费-应交个人所得税*元银行存款5000-*元1月支付年终奖借:应付职工薪酬20000元...