聘任制公务员横空出世,年薪25万起,公务员不再是铁饭碗?

与传统终身制相比,聘任制公务员的晋升机会较少,缺乏明确的职业发展通道,在聘用期内一般不得变动职位,因此可能导致一些有志向的员工感到职业发展的瓶颈,进而影响工作积极性和长远规划。图源:中国政府网潜在的不公问题聘任制的选拔过程和评估机制可能会因缺乏透明度而导致潜在的不公。目前大多数城市处在试点阶段,简历...

土地财政难以维持!财政负担不起那么多人,教师和公务员该裁谁?

有专家建议，可以借鉴国际经验，推行公务员末位淘汰制。通过定期考核，淘汰表现不佳的公务员，为新人提供进入机会。同时，也可以考虑推行公务员职位公开竞聘制，打破终身制，增加人员流动性。然而，这些改革措施都面临着巨大的阻力。公务员作为国家机器的重要组成部分，其队伍的稳定性直接关系到社会的稳定。如何在保持稳定和提...

多地推行公务员聘任制 有望打破公务员“铁饭碗”

从长远来看,如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能够制定得更加完善,并且在实施过程中严格操作,是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。明确岗位职责、实行绩效考核,让聘任制公务员“能进能出”将优秀的各类人才选入公务员队伍,产生“鲶鱼效应”,激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷,但关键是如何做好...

专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

他认为,之所以大批人能够“吃空饷”,根本在于目前的公务员制度几乎还多为终身制,能上不能下的情况普遍存在。所以,必须完善公务员的退出机制,畅通出口关。我国公务员法规定了辞职、辞退、开除、退休等公务员退出机制,但现实中除退休外,其他方式很少发挥作用。近年来,很多地方在探索公务员退出机制,如实行“末位淘汰制”...

公务员聘任制八年试点之惑:舆论质疑“只进不出”

公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”,克服“能进不能出、能上不能下”的弊端。然而实际情况是,在最先开展试点的深圳,实行聘任制公务员数年来,3200名聘任制公务员无一人被解聘。“聘任制公务员改革的理念在于优化用人机制而非解聘公务员。”对此,深圳市人社局相关负责人解释,聘任制公务员均...

“铁饭碗”大变动!无数考公人心动摇,还有必要继续考吗?

虽然聘任制打破了公务员职业的终身制神话，但也在一定程度上推动了薪资收入的合理化(www.e993.com)2024年11月11日。根据工作能力与表现，薪资将实现差异化分配，优秀员工能收获更高的报酬。这不仅能激发公务员的工作积极性，还能提升整个公务员队伍的整体素质。四、信任危机与职业重塑随着公务员职业形象的变化，公众对这一职业的信任度逐渐下滑。一些...

不用“考公”,最高年薪80万……“聘任制公务员”是做什么的?凭...

很多人以为聘任制公务员是一种“新物种”,但是实际情况是如此吗?聘任制公务员显然不是一个新现象,因为我国在2006年开始施行的《公务员法》就提出,党政机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。此后,我国20多个省市都陆续试点聘任制公务员,探索聘任制公务员管理制度。

观察:胜任才能抱住“铁饭碗” _中国网

先进国家的经验表明,普通公务员实行聘任制,能有效降低行政成本,提高办事效率。但如果公务员分类改革不能一改到底,未来既存在大量终身制公务员,又有大量当不上处级领导,却也拿处级干部待遇的聘任制公务员——而这些聘任制公务员还端着终身制的“铁饭碗”,那么事实上是变相提高了公务员的整体待遇。一方面加重了纳税人的负担...

年薪80万不用参加公考!聘任制公务员正式全国开启,你心动吗?

聘任制公务员因为不像一般公务员一样是算终身制,而是有聘任期限的。一般是3-5年。聘期结束后,一般都是需要考核的,如果成绩有目共睹,则有可能继续聘任。如果考核不合格,就大概率就是解聘了,失业了。所以这个聘任制公务员可不是钱多事少离家近的完美工作,如果要尝试的也要考虑好利弊,大家觉得呢?