专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

其中很多人“吃空饷”,拿钱不干事,严重影响了公务员整体形象,必须尽早废除非领导职务体系。此外,汪玉凯建议,还应缩小终身制公务员比例,仅限于决策层面的公务员,对于执法类公务员、技术类官员等采用聘用制,但聘用制公务员的工资应相对较高。对于留下来的公务员,要提高其待遇,严格其提拔程序和各类考核,保障最精英且最...

国企明年全面推行末尾淘汰制!公务员、事业编会跟进吗?

在此背景下，王宏志副主任提出的“末等调整与不胜任退出”制度，无疑是对国企内部管理机制的一次重大革新，旨在打破“领导终身制”和“能上不能下”的僵局，激发企业活力与竞争力。值得注意的是，这一制度并非针对国企全体职工，而是聚焦于管理人员群体。这意味着，它更多地是在领导层面引入竞争与淘汰机制，促使管理人...

公务员聘任制或将推行,年薪可达20万,但伴随一个坏消息!

此外，聘任制的实施也意味着公务员将告别“终身制”的工作保障。未来，公务员的工作性质将由行政编制转变为聘任制合同，合同期限通常为一至三年或三至五年。期满后，需根据工作表现决定是否续聘。这一变化无疑增加了公务员的工作压力和不确定性。面对聘任制改革带来的挑战和机遇，公务员队伍需要积极应对。一方面，要加强学...

养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,谁应该先被精简?

针对已有的教师编制,也应建立起完善的考核制度,减少行政岗、编制错位等尸位素餐乱象;确立起岗位聘任制,逐步缩小编制内外教师待遇,并打破过去的终身制观念。在保留编制制度的同时,也要优化教师管理机制,取消大量无用的行政安排,既保障教育质量,又提高教师队伍的整体素质和工作效率。医疗行业医疗体系的重大改革,可能...

年薪80万不用参加公考!聘任制公务员正式全国开启,你心动吗?

而今现在招聘聘任制公务员直接取消了参考程序,那这个就是很大的利好。所以各地开启的招聘制公务员的现象对于不少人来讲是有很大的诱惑力的。当然工资高、不用考试是优点,但任何一事都是有利就有弊的。聘任制公务员的弊端就是:第一、聘任制公务员所承担的工作量必然就会比普通公务员多很多。毕竟你的工资高,所以你...

公务员迎好消息,35岁上限或取消,年龄限制放宽!

山东、河南、河北等多个省份已将公务员招录年龄限制逐步降至40岁(www.e993.com)2024年11月14日。对特别优秀的农村党委书记和城市党委书记，招录年龄可逐步降低到45周岁及以下。这一举措将取消大多数申请人35岁的年龄限制，以确保良好的就业机会，使更多符合条件的人能够进入公务员队伍，并消除工作场所的年龄歧视现象。目前，部分地区已进一步放宽...

聘用制公务员迎来春天,年薪40万起,算不算铁饭碗?

其次,我们知道委任制公务员是终身制的,只要不犯什么特别大的错误,基本能干一辈子。聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。

苏联的干部终身制,为何会被赫鲁晓夫废除?勃列日涅夫又捡了起来

勃列日涅夫掌权以后,吸取了赫鲁晓夫的“教训”,自然要对干部们好一点。因此开始积极批评赫鲁晓夫废除干部终身制的“恶劣行径”,更是在1966年彻底恢复了干部终身制。此后的苏联各级干部,除了老死的,基本没有降级留用的,更没有下岗回家的,利益集团的利益得到了满足,勃列日涅夫自然能稳坐钓鱼台18年之久。

十年之后,公务员的前景如何?热度会降吗?

在十年后,公务员可能会有更好的待遇。3.终身制减少聘任制更多网上关于“打破公务员铁饭碗”的说法甚嚣尘上,实际上,有些地方也有末位淘汰制,精简公务员等政策。打开网易新闻查看精彩图片此外,目前多地也在进行聘任制招录公务员,而聘任制公务员,如果在年度考核中,连续两年左右被确定为不称职的,会直接予以辞退...

公务员待遇终身制泛滥遭质疑 被指造成社会不公

目前,公职人员待遇终身制似乎成了一种有中国特色的“国情”,一些建国后参加工作的干部,也在享受着类似的特殊待遇。尽管2006年8月中央出台《党政领导干部职务任期暂行规定》,彻底废除了领导干部职务终身制。但一个事实是,权力终身制的废除,并不等于待遇终身制的取消。