关于实行技师聘任制的暂行规定
第四条实行技师聘任制的工种范围、以技术工人为基数聘任技师的比例限额及技师的技术(业务)考核标准,由国务院有关行业归口部门提出,报劳动人事部核定。第五条技师必须经过考核、评审。技师的考核、评审工作,县级以上(不含县级)的行业归口部门已成立工人技术考核委员会的,由该委员会负责;未成立工人技术考核委员会的,...
关于印发《中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见》的通知
实际需要,在高级技术工人中进行考评、聘任。二、技师的职务名称,按照国务院各行业归口主管部门的规定确定。三、实行技师聘任制的技术工种范围,应严格按照国务院各行业归口主管部门和原劳动人事部联合签发的关于《实行技师聘任制的实施意见》的有关规定执行。在规定的工种范围内,凡实际专业技术理论知识和实际操作技能...
雅安职业技术学院公开考核选聘临床医学院(附属医院)院长公告
雅安职业技术学院临床医学院(附属医院)实行党委领导下的院长负责制,院长实行聘任制管理。聘期内签订目标责任书,实行聘期目标管理(具体管理办法及奖励措施,根据应聘人员实际情况和相关要求另行规定)。聘期为3年,聘任后可将人事关系转入雅安职业技术学院临床医学院(附属医院)。第一年为试用期,试用期满后,经考核胜任现职...
国网辽宁电力公司大力实施“人才强企”工程
此外,国网辽宁电力还设立“四层九级”技能工匠发展序列(四层即权威型、复合型、专业型、基础型,九级依次为一级至六级工匠、熟练工、助理工、见习工),实行聘任制管理,畅通技能人才的职业发展通道。国网辽宁电力还构建了“2+N”实训体系,打造技能人才“实战场”。该公司强化建设2个省公司级实训基地,升级生产、营销...
传承红色司法 | 法院聘用制书记员分类管理改革之探
不同的关系模式对书记员群体的地位认知及履职态度和责任感不同。笔者认为,聘用制书记员应及时找准职业角色定位,包括基本岗位职责、从业技能规范、团队作用定位、团队合作能力、个人展现平台等,在法院关系结构中明确自身职责。第二,聘用制书记员对角色的认知应更进一步提升。马锡五曾在关于审判工作中存在的几个问题的...
事关职业技能等级认定!速看
2.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核由用人单位和社评组织按照职业标准和有关规定进行(www.e993.com)2024年10月20日。鼓励支持采取以赛代评的方式,依据职业标准举办的职业技能竞赛按照有关规定对获得优秀等次的选手晋升相应职业技能等级。3.首席技师、特级技师通过评聘的方式进行,实行岗位聘任制。特级技师评聘工作在工程技术领域先行试...
人社部:建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制
《意见》强调,首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),一般应在有高级技师的职业(工种)领域中设立,通过评聘的方式进行,实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作,不搞高级技师普遍晋升。《意见》要求,促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合,建立与职业技能等级(岗位)...
【观念能力作风建设年】淅川法院开展2021年度聘任制书记员年终考评
为进一步增强聘任制书记员队伍职业素养和履职能力,1月24日,河南省淅川县人民法院组织开展2021年度聘任制书记员年终考评。此次年终考核的重点是听打技能测评,采取专人现场读题记录的形式开展,考察书记员速录的能力水平。为确保每位参考人员可以顺利作答,考前政治部对试题、考场设备、考试流程进行了详细计划和准备,并严格...
??劳动保障部关于印发《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行...
第四条职业技能鉴定考评人员实行资格认证制度。职业技能鉴定考评人员应依据国家法律、法规以及有关政策,按照客观公正、科学规范的原则开展工作。第二章考评人员的职责第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准,完成评分任务,填写考评记录。考评人员具有独立判分的权利,有权拒绝任何单位和个人更改鉴定...
欣科普 | 关于职业技能等级认定考评人员 必须知道的二三事
职业技能等级认定考评人员实行聘任制,聘任期限一般为三年。期满后,评价机构可根据其工作情况续聘或解聘。考评人员与评价机构双方应签订聘任合同,明确双方的责任、权利、义务和聘用期限等。其中,考评人员在每次考评工作完成后,由聘任的评价机构给予相应的津贴补助。