劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

劳动合同签订实务

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订无固定期限劳动合同呢?如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限...

签「竞业协议」的打工人,已倾家荡产

于是，他第一次从HR（人事）口中听到了那个名词，“竞业协议”。平日里，吴鹏会到供应商仓库走访竞业协议，指的是《劳动合同法》中一项保护公司商业秘密的法律制度。对于三类员工——高级管理人员，高级技术人员和负有保密义务的人员，公司可在一段时间内禁止其跳槽到自己的“竞争对手”，以此巩固自身优势。而在实际...

2024年应届毕业生别错过

(一)请假2天以内的,由服务单位审批。(二)请假2天以上7天以内的,经服务单位同意报服务县项目办审批。(三)请假7天以上15天以内的,经服务县项目办同意报省项目办审批。(四)事假l次原则上不超过15天,1年内累计不超过20天,逾期视为违约。(五)请假逾期不归的,视情节轻重给予相应处分。

被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...

中国裁判文书网显示，近十年来，国内竞业限制纠纷案数量逐年上升(www.e993.com)2024年11月8日。在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例，2021年上升至249例。最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在两会期间接受媒体采访时表示，有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，一律与之签订...

被滥用的竞业协议 正在围困普通打工人

中国裁判文书网显示,近十年来,国内竞业限制纠纷案数量逐年上升。在目前可查询到的判决中,2011年仅2例,2016年为132例,2021年上升至249例。最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在两会期间接受媒体采访表示,有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,一律与之签订竞业限...

年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?

小睿元旦后拿到一家广告公司的offer,1月16日去到新公司报到并开始上班,报到时由于HR部门人员调整,当天没有订立劳动合同,表示过年后再与其签订。过了一个春节长假的小睿心里有些忐忑,这明明年前就已经开始上班了,年后再签劳动合同没问题吗?原标题:《年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?》...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

郑青玉律师指出,试用期员工与转正员工有同样的劳动权利,公司均应签订劳动合同并缴纳社保。本案中,公司不给试用期员工签合同缴社保不符合法律规定。另外,关于试用期,劳动合同法第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

韩先春在某购物网站上一家服装店担任客服6年,平时赶上旺季,经常加班到深夜,但是公司从未给他签订过劳动合同、上过社保。在工会法律援助律师的帮助下,历时一年,经过一裁一审,韩先春终于与服装公司达成和解意见,拿回了应有的补偿。工作6年都无社保韩先春于2016年3月入职,该公司在某购物网站上经营一家服装店,韩先...