公务员或取消年龄限制,35周岁不再是硬性标准?网友看法两极化

在当下教育基础公务员报考年龄限制在18周岁至35周岁以下35周岁年龄门槛对于多数中年求职者而言并不是一个好消息。让学生没有机会展现自己的工作能力，目前国家政府为了打破35周岁年龄门槛，保证更多优秀学生能够进入我国公务员岗位工作，承担起应尽的工作责任目前国家政府在北京市地区逐步推出年薪制公务员，年薪制公务员主要是...

老板娘说我在公司养老将我辞退,我创业高升,她却席地痛哭

“像我们公司有些岗位，经验低于8年的我们根本不考虑，这样的人基本上都在35岁以上……”我话还没说完，蒋云丽就打断了我。“柳经理，我并不是针对你。”“虽然你年纪不小，也没在大公司工作过，见识有限，但王总说你是公司的老员工，为人老实本分。”“我对你，绝对没有任何意见。”没有任何意见？听起来可...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司违法解除合同的情形是:三期员工不存在其他过错,公司也不存在其他客观情形,用人单...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。案件详情张三于2002年10月2日入职某销售公司担任特渠部部长,月工资8000元,因经营不善某销售公司自2018年2月1日始未再向张三发放工资。2018年5月31日,张三以某销售...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...

经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

案例六:网络主播应遵守竞业限制约定案例七:职工侵占公司财产,公司有权依规解除劳动合同案例八:不给职工缴纳社会保险费,即使职工默许,单位仍构成违法案例九:职工已达法定退休年龄但未享受养老待遇,仍然提供劳动能否认定劳动关系案例十:已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费...

同事接手公司乱管理,我离开后在新公司开启新旅程,前公司陷困境

「尽管你的年纪不小，也没有在大型企业工作过，视野有限，但王总认为你是公司的老员工，忠诚可靠。」「对你，我绝对没有任何成见。」没有任何成见？但听起来却完全不像，她的每一句话都在强调我的年纪和经验的不足。慕巧丽的作风果断而坚决，她提出的35岁年龄限制绝不是空谈。不久之后，就有人不幸成为了她展示...

12名女员工因年满44岁遭辞退!律师:“单位自设不续聘年龄”违法

“我们经验丰富,并不输给年轻人。而且这个年龄,工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望,是能继续工作。而就在近日,旬阳市人民医院发布公告招聘护理人员20名,为派遣制,要求年龄不超过30周岁。针对此事,8月31日,旬阳市人力资源和社会保障局发布《情况通报》称,将“立即介入调查,相关调查结果及时向社会公开”...

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?

按照社保法的规定,对于已经达到法定的退休年龄,养老保险缴费年限不足15年的,可以继续缴费至满15年。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费,也可以是个人继续缴费。从这个意义来分析,单位职工如果是没有依法达到基本养老保险待遇条件的人,不属于终止劳动合同的范畴,如果是女职工到了50周岁,养老保险缴费年限不足15年的,...