珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者，企业在员工加班时，要么支付加班费，要么调休，没有加班费和调休肯定是违法行为，街道办所属人社所已经前往协调处理，他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者，接到情况后，人社所的调解员前往企业了解相关情况，并向企业宣讲了“加班不调休...

法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配...

热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?

据中国政府网,中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天,9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月...

三大运营商员工加班吗?网上所说的无补贴无调休是真的吗?

有些运营商并没有严格要求员工定时定点上班,根据员工实际工作情况,公司会设置一个相对合理的上班区间,比如8:39-9:00期间到公司都不算迟到,九点到公司的员工,下班时间自然要比其他员工晚一些,这也是正常的。不过,鉴于不少员工会钻空子,所以,运营商很多分公司也早就开始严格管理了,实行上下班打卡制度。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

那么,职工法定节假日加班后,公司以调休而拒绝支付3倍的加班工资合法吗?是否有法律依据?#法报君说#根据我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...

休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?

对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间,应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作,还应支付法定节假日加班工资。”

错峰调休、加班补贴……这些温暖举措让留岗的他们有保障

对于全年奔波的快递员来说,春节假期是为数不多可以回家团圆的时光。国家邮政总局在春运保障工作方案中指出,既要保障春节基本寄递服务,也要切实维护快递员合法权益。企业统筹安排在岗人员休息休假,实行错峰放假和调休,依法支付加班工资。快递小哥秦真福是赵德林的徒弟,也是将在假期值班的快递员之一。他的春节假期,将在...

重要提醒!下周上班时间有变!

国庆节放假调休共7天9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班加班工资如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

放假通知!有调休

9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。此消息今早冲上热搜第一。此外,国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。高速免费吗?根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节...