用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用限制问题
三、司法实践中用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用限制问题通过中国裁判文书网输入关键词“民事案件、劳动争议、经济补偿金”检索结果显示,用人单位支付经济补偿的年限最高达到38年即38个月经济补偿金。图片源于网络裁判观点一:工作年限跨度在《劳动合同法》施行前后的限制-分段计算经济补偿金。司法案...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(按照成都市统计局发布的20...
补偿金最多不超过十二年吗
补偿金最多不超过十二年吗#职场公开课#补偿金最多不超过十二年吗#劳动纠纷#@微博职场经济补偿金的双封顶计算法:金额封顶+时间封顶。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于...
工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合...
劳动经济补偿最多支付12个月吗
很显然,根据该法条规定,支付经济补偿的年限最高不超过十二年是有前提条件的,也就是离职者的工资要高于本地区上年度职工月平均工资三倍。对于绝大多数公司的职工工资,其实是达不到这个条件的,所以对他们而言,也就并不存在最高年限为12年这样的限制。那为什么网上会大量流传“最高年限为12年”的说法呢?有律师...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
【民企法务微窗】经济补偿金有上限规定吗?
根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动...
如何理解经济补偿金12个月限制的问题
依据原告工作年限2005年3月15日至2021年11月30日(16年9个月零15天),被告应支付原告经济补偿金195330.51元(11490.03元/月×17个月)。对于被告辩称,原告诉请计算17个月明显超出法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,依法最长不超过12个月的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
【以案释法】“被迫”辞职有经济补偿金吗?
老张在单位一干就是十六年去年年届五十的他离职了单位说老张是自己主动提出辞职的没有经济补偿金老张说自己提出辞职是被迫的应该有经济补偿金案情回顾2003年老张就开始在被告公司工作,2010年双方签订无固定期限劳动合同。因为业务能力强、业绩突出,老张顺风顺水,从普通职员一步步晋升为公司高级管理人员。直...