不定时工作制员工上班时间休息 能否被认定为“无故脱岗”
据此,企业无法对实行不定时工作制的员工进行常规考勤,但可以根据其岗位特点制定灵活的考核方式以便管理。本案中,方某的岗位执行不定时工作制,以完成一定的工作任务为准,可以自由安排工作时间。方某主张自己是因长期加班身体不适才短暂使用睡眠舱休息,且并未影响工作效率和工作质量。而软件公司却以标准工时制下的工作...
不定时工作制的员工可以主张加班费吗
不定时工时制具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,不存在是否延长工作时间的问题,即不需要支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工时制度的劳动者不能按照用人单位应支付休息日工资和法定节假日工资的标准执行。不定时工作制是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围而采取不确定工作时...
交个法官“HR”朋友
实行不定时工作制的用人单位,对职工的工作时间约定,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。采用不定时工作制,劳动者的平时工资如何确定?对于实行不定时工作制的劳动者,...
不定时工作制员工上班睡觉被辞退,是否属于违法解除?
因此,企业无法对不定时工作制的员工进行常规的考勤管理,但可以通过制定灵活的考核方式来管理和规范不定时工作制的员工。本案中,该公司并未对实行不定时工作制的员工制定明确的工作时间和工作纪律规定。因此,以固定工作时间来约束方某显然违反了不定时工作制的立法本意。此外,工作结果是考察不定时工作制员工的重要指标,...
不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?
01、相关法律法规并未因工时制度对年休假享受主体加以限制《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。02、不定时工作制不在排除享受年休假的情形内《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受年休假的五类情形:...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
另有企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制,都需要经劳动行政部门批准(www.e993.com)2024年11月23日。根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
京都释法 | 不定时工时制能否进行考勤?
1.按照标准工时制要求劳动者每天工作满8小时。如在2019京0108民初27727号一案中,法院认为,“……安某执行不定时工作制,而A公司仅以安某在2018年11月6至2018年11月8日期间工作时间不到8小时、2018年11月9日全天未到岗、2018年11月12日工作时间不足8小时且未提供工作内容为由,进而认定安某存在旷工,显然...
5月,你的工资或将多一笔!
2.不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日...
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
“现在‘隐形加班’既普遍,又没有相应的规定规制,让人时时处在一种很透明的、一种‘被工作’的氛围笼罩的压力之下,好像没有相应的手段来限制、规范。对劳动者来说,在工作时间之外受到这样的影响,一方面好像说明领导或老板对他还是比较器重的,还有工作要他做;另外一方面,他是有一种‘敢怒不敢言’的心理,...