请停止对奇瑞的指责,加班确实多,但了解内幕后你会觉得奇瑞冤
界面新闻援引一名自称为“奇瑞员工”的网友的话报道称,公司内部强制加班的现象严重,加班时间每周超过20小时且不发放加班费,仅有10元的餐补。此外,员工的加班调休受到严格限制,部分部门甚至禁止调休和请假,且根据加班时长执行末位淘汰制。更为严重的是,为了掩盖加班的事实,公司目前已关闭员工的打卡历史记录功能,所...
“强制加班”舆论背后,藏不住奇瑞的新能源焦虑
近日,一份关于奇瑞内部7月份经管会会议精神的文件就在网上流传。文件显示,为提高人员效率,奇瑞要求人事部门把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。该文件流入市场后,引发行业热议。虽然奇瑞集团新闻发言人金弋波解释称,网上很多言论...
强制加班引热议后,又传出“3人拿4份工资干5个人活”,奇瑞回应
在会议上,管理层提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。提高人效不可理解为简简单单的加减法,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。奇瑞控股方面人士回应财联社表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理...
奇瑞加班风波背后|“我们的可持续不是躺平的可持续”
这份会议精神用大量篇幅强调要加强员工关怀服务,并在对领导干部的要求中,明确提出“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,全力打造‘幸福奇瑞’,要把员工当成家人一样看待,要对他们的健康幸福负责。”“要提高加班效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”金弋波还透露,奇瑞从“小草房”起步27年来,每个月15号...
奇瑞被曝强制加班,号召“3个人干5个人活”!回应:提升员工幸福感
近日,网传的奇瑞内部文件显示,奇瑞在7月举办的内部会议中要求集团坚持提高人员效率,“要求人事部门把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”文件流入市场后,奇瑞的加班问题再次引发行业热议。
从加班事件到密集降本,增长最快的奇瑞何以焦虑?
在此次公布14项降本措施之前,不久前的“加班事件”就已让奇瑞站上风口浪尖(www.e993.com)2024年9月9日。今年7月初,据凤凰网《风暴眼》报道,多位奇瑞汽车员工表示,奇瑞汽车非法加班,不仅没有加班费,每天加班超过3个小时仅发放10元餐补,而且为了掩盖加班的事实,甚至将员工加班时间在系统上统一改成了下午5点。
从奇瑞“345”到某公司“假关怀真压榨”,企业加班套路知多少?
会上发布的《集团公司2024年7月份经管会会议精神》强调,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,还要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。
曝“强制加班”!3个人干5个人活 拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人...
文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。有网友评论称,“减少人手反而增加负担,效率未必能提升”“打工人太难了”。
董事长“喜欢员工加班到死”?奇瑞加班文化背后的焦虑
天天在线讯,近日,一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的截图在网络流传,引发网友热议。会议精神提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,建立业务板块的人力效率模型。切记不可理解为简简单单的加减法,真...
网传截图奇瑞内部讲话让3人干5人的活 官方尚未回应
CNMO科技消息继此前被员工爆出无偿加班后,奇瑞汽车最近又卷入了有关员工劳动强度的事件。根据新浪科技报道,一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。据截图显示,7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体...