为何女性程序员如此少?

也有人说公司“不想招女程序员”实际就是很资本化的考虑方式,因为女性和男性不同,到了时间就会面临结婚、生子,能分给工作的时间就少了。在技能基本相等的情况下,男性在招聘方眼里自然占据更大的优势。为了从更多的视角解析这个现象,我们浏览了知乎上一个很火的话题:“为什么不建议女生做程序员”。创建于2023...

为什么不建议女生做程序员

也有人说公司“不想招女程序员”实际就是很资本化的考虑方式,因为女性和男性不同,到了时间就会面临结婚、生子,能分给工作的时间就少了。在技能基本相等的情况下,男性在招聘方眼里自然占据更大的优势。为了从更多的视角解析这个现象,我们浏览了知乎上一个很火的话题:“为什么不建议女生做程序员”。创建于2023...

我,曾是猎头,后花2万去培训,成女程序员,月入1.8万超出预期

让我的工作效率大幅提升,也让我一生受益匪浅。(大学时在老家村委会打篮球)我所在的猎头公司,招聘的大多是互联网公司的程序员,所以我对程序员这个职业有所了解,知道他们薪资待遇比较高。但猎头公司有业绩考核,我感觉自己不太适合做销售,业绩一直不是特别好。当时,我每月收入不到5000块钱,特别想换个能挣钱多点的...

大龄程序员找工作被猎头HR轮番嘲讽,闻者落泪……

一般这样的老师傅无论是公司内部的受尊重程度还是真实收入,都是很好的。当然,我这里说的头部公司一般泛指成立10年以上的上市企业,或者行业龙头。只有公司的规模和体量大,才能养的起较多的大龄“台柱子”程序员。只有头部公司才能接触到真正的高并发,需要各种调优手段解决实际问题,后面的“选手”因为体量有限,完全不...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

中国程序员中,男程序员占比67.4%,女程序员占比32.6%,男性占主导优势。软件开发领域的性别比例存在明显不平衡,男性开发者相对较多,女性较少,这一现象部分源于行业特质和性别偏见。但随着行业发展,女性程序员比重发生变化。据拉勾招聘发布的《2023年程序员人群洞察报告》显示,女性程序员近三年比例持续上升,增加8%,这...

54岁程序员,失业一年没出路,成功转型猎头上岸

作为程序员,angels的年龄大了一些,作为猎头,angels的年纪刚刚好(www.e993.com)2024年11月11日。国内的开发环境往往没有太高的技术要求,大龄开发者的数十年经验并不一定能成为求职吃香的条件,专注技术的成长路径也容易让程序员忽视人脉资源的积累,职业路径狭窄。转型猎头,招聘技术岗人才,充分利用angels的经验优势,形成完美闭环,不失为一个可实施的工...

超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗

受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。见空...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。见空...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。见空...

新号1个月涨粉过万,月入8000,上班族做小红书,不卷赛道也赚翻

做程序员多年,我操作电脑娴熟,做视频快,这是优势。老师告诉我AI赛道火爆,我可以结合。很巧的是,我八岁的妹妹要上英语课,我想让她磨耳朵。便找一些英文短文,用AI生成朗读视频,给妹妹学习。我把视频发小红书,意外的是,第一次发,就涨粉了。AI会配图,会配音,我操作起来特简单,几分钟搞定一个。