盈科原创丨从人格权侵害禁令实务出发,解析名誉权案件的痛点
名誉权是民法典规定的具体人格权中的一种,《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定:“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利;法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。”侵犯名誉权,一般是指一方当事人对另一方当事人进行侮辱或诽谤,使其社会评...
民法典宣传月 |《民法典》连载之“一问一答”(人格权编)
关联法条:《民法典》第九百九十四条规定死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。Q4.人格权同财产权一样作为一种民事权利,那么权利人可以放弃人格权么?不能。
“典亮生活”|人格权保护指南之姓名权和名称权
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。《民法典》第四编人格权编专门用六章、五十一个条文详细地规定了对人格权的保护,将保护人格权法律规定纳入民法典,具有重大的指导意义。姓名权和名称权是我们重要人格权利之一,基于姓名权和名称权也产生了诸多...
【民法典解读】民法典??:人格权
第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。第九百九十二条人格权不得放弃、转让...
...| 离线权、隐私权……基本劳动标准立法应关注劳动者人格权
第三,劳动者荣誉权保护——对用人单位惩戒权的规制。基本劳动标准法对劳动者荣誉权的保护应侧重对用人单位惩戒权的限制,主要规制对象是用人单位不当行使惩戒权撤销已经授予给劳动者的荣誉称号或奖励。第四,劳动者隐私权保护——数字时代对用人单位用工管理权的限制。其一,引入离线权,增强对劳动者生活安宁的保障。...
【热点思考】基本劳动标准立法中保障劳动者人格权的路径探析
为实现劳动者体面劳动,基本劳动标准立法应单独设立劳动者人格权编,涵盖生命健康权、名誉权、隐私权等,保障劳动者人格尊严(www.e993.com)2024年8月11日。在今年的全国两会上,32位全国人大代表向大会提交了制定基本劳动标准法的联名议案。议案提出,基本劳动标准法中应当包含工作时间、休息休假、工资制度、职业安全卫生、特殊劳动保护等内容。笔者认为,...
教资笔试 | 关于学生权利的易混点,助你快速辨别!
1.名誉权,是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。2.荣誉权,是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。3.隐私权,是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。二.名誉权、荣誉权、隐...
许可| 权利树:个人信息权益的理论重述 | 甘肃社会科学202402
置于第109条“人身自由、人格尊严”一般人格权和第110条“生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等”具体人格权之后,由此衍生出两条解释路径:一是个人信息权利属于与其他具体人格权并列的新型人格权,二是个人信息权益并不是特定的具体人格权,但因其与人格权密切相关而得以...
业主舆论监督是否构成侵害名誉权的司法审查要点
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。2.《民法典》人格权编关于民事主体名誉权的一般规定第九百九十条第一款人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。
《民法典应知应会200条》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第一步,制定民法总则,作为民法典的总则编;第二步,编纂民法典各分编,经全国人大常委会审议和修改完善后,再与民法总则合并为一部完整的民法典草案。4.民法典的主要内容有哪些?《民法典》共7编1附则、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。