员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
对劳动者而言,在其与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体工作地点。首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,...
员工不满调岗撂挑子被解聘 看看法院怎么判
张三未办理任何请假手续,未按《员工调店通知书》要求的时间到岗上班,属于自动离职,故对张三要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求,法院不予支持。法官提醒,该劳动合同约定工作地点为武汉,用人单位因客观需要在武汉市内调动劳动者工作地点并考虑劳动者的实际情况给予交通补助、缩短工作时间等福利以弥补劳动者通勤...
员工旷工,被老板开除。但因为解聘程序失误,员工拿到20万元赔偿
他决定打电话向人事经理,也就是老高问个清楚,没想到高经理哈哈大笑,依旧卖了个关子,只是问道:“你把公司解聘你的那个通知留着,我有办法替你要20万。”什么?老马又吃了一惊,坦言自己没签收,扔还给小赵了。“不要紧,我这还留了一份原件。”高经理说,“我给你写的是《劳动合同终止通知书》,不是《解除劳动...
...劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿离职解聘员工为何违法?
2022年8月4日,谢道格通过QQ向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。同日,公司向他发出《劳动合同到期不续签通知书》。他于第二天收到该通知书,并于当日办理离职手续。其中,他签名确认的《离职手续交接表》上注明离职类型为“合同到期”。“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为,...
海南一女子怀孕七个多月被解聘,公司:辞退员工违法愿意赔偿
海口的潇潇在海口华侨城文化旅游有限公司从事客服工作已经两年,如今她怀孕七个多月,而令她无法接受的是,在孕期期间,她竟然收到公司给她的一张解除劳动合同通知书(www.e993.com)2024年9月18日。当事人潇潇:我昨天保胎假回来的第一天,我就收到公司给我通知,说要解聘,并且已经下了解聘通知书,要求我本月结束就离开工作岗位。给我们的劳动解除...
十年老员工被解聘 是严重失职还是情有可原?
何某系甲公司员工,2008年2月入职时双方即签订了无固定期限劳动合同。2018年2月底,甲公司向何某作出《解除劳动合同通知书》,认为何某严重失职,以给企业造成重大损害为由将其辞退。何某向仲裁委提起仲裁,请求:(1)支付2018年1月、2月工资1.6万元;(2)支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金9千元;(...
员工父亲重病去世没走请假流程遭解聘 公司这么说
员工直系亲属突发重病去世,紧急情况下没走正规请假流程,随即被公司解除劳动合同。双方因此对簿公堂,法理偏向何方?父亲病重去世,竟让张娜丢了工作。她原本是国融证券员工,去年11月,在她休假一个月料理完后事回到工作岗位后,补交的休假申请却没被审批通过,反而接到了解除合同通知书。
员工因父亲病逝没走流程请假遭解聘,法院:不支持索赔年终奖
员工在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导等人同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策,为何收到解除劳动通知?券商中国记者采访国融证券内部人士,此事或另有隐情。请假返岗后,收到解除合同通知书去年十一长假刚过,原国融证券资管部法律风控员工张娜获知父亲病危,匆忙...
公司为解聘员工多缴1年社保 要求返还1.8万
2016年11月,该公司认为,法院判决劳动关系解除是在2014年12月,此后邬某多拿了一年的社保及公积金1.8万余元,申请仲裁要求邬某返还不当得利款1.8万余元。武汉市劳动人事争议仲裁委作出不予受理通知书。今年3月,该公司又向硚口区法院提起诉讼,要求邬某返还不当得利款1.8万余元。邬某喊冤:“这钱也没到我账户上呀。