小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:无故旷工连续三天(含)以上,给予解除劳动合同处理,李某签字确认已经收到并阅读理解了员工手册。2023年3月1日,甲公司向李某发送报到通知书,告知李某因公司经营困难,质检员编制由8个优化精简为5个,李某调整为物流订单专员,维持薪资待遇不变,并要求李某于当日到新岗位报道。李...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
若劳动者本人保存的劳动合同遗失,可与用人单位协商,采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。问:劳动合同的生效时间怎么确定?需要双方都签字才算生效吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月20日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必要的劳资纠纷:1.招聘条件应明确,若岗位有特殊需求例如技术职称、特殊工种作业资格、无职务犯罪记录等要提前向应聘者进行告知说明;...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:劳动合同的生效时间怎么确定?需要双方都签字才算生效吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。问:员工医疗期内不能到岗,用人单位可以解除劳动合同吗?
试用期随意解除劳动合同,公司是否需要赔偿?
如果劳动者在试用期内没有达到用人单位绩效考核的基本要求,用人单位可以以此作为依据来解除劳动合同。在这种情况,根据法律的规定,用人单位必须要事先告知劳动者考核内容以及评分标准,并让劳动者确认签字。因此,如果劳动者没有签字确认用人单位考核所依据的相关制度,劳动者可以主张用人单位的考核行为无效。
未签订书面劳动合同,可以认定双方存在劳动关系吗?法院这样判!
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;...