哪些职工可实行不定时工作制?最新回复→
所有材料签名完毕后,可提交申请。由登记机关通过审核系统对您提交的电子申请表内容进行审查,并在限定时间内作出是否准予登记的决定。登记机关审核通过后,您可以登录全程电子化网上登记平台查看办理结果。线下办理:准备纸质申请材料时请注意申请材料需完整规范,确保由申请材料要求的当事人本人签字。窗口工作人员对申请材料...
问政|哪些职工可实行不定时工作制?最新回复来啦!
线上办理:可通过四川政务服务网按钮即完成确认操作。所有材料签名完毕后,可提交申请。由登记机关通过审核系统对您提交的电子申请表内容进行审查,并在限定时间内作出是否准予登记的决定。登记机关审核通过后,您可以登录全程电子化网上登记平台查看办理结果。线下办理:准备纸质申请材料时请注意申请材料需完整规范,确保由...
公司可以把员工的工时制度调整为不定时工作制吗?
入职当日,汪某在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认。后汪某提出辞职,并提出仲裁申请,要求饮品公司支付工作期间的延时及休息日加班费。饮品公司认为,劳动合同中约定了实行加班申请制,汪某亦在《关于实行不定时工作制确认书》上签字,故不同意支付加班费。饮品公司提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不...
被“不定时工作制”后咋维权?
不定时工作制许可“授益”的范围,只是为用人单位与劳动者对特殊岗位进行“不定时工作制”协商提供了条件,并不能当然地改变合同关于工时制的约定。说法三改变标准工时制要与劳动者协商郭敬波(郑州大学法律硕士):《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的,在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定不定时工作制,...
“固定工时”变“灵活工时”,单位的要求我能拒绝吗?
具体到您的情况,如果用人单位想把原来的标准工时制变成不定时工作制,涉及劳动者的重大切身利益,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法,经相关部门审批同意后公示或告知劳动者。因此,如果用人单位要求实行新的工时制,你有权优先选择适用劳动合同...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(www.e993.com)2024年10月18日。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
关于在全市试行特殊工时审批清单式管理的通知
2.工会或职工代表是否已经同意申请特殊工时工作制。□同意□不同意3.工会或职工代表是否同意实行特殊工时岗位清单式管理。□同意□不同意工会负责人签字:工会(盖章)如单位没有工会组织的,则涉岗职工签名:年月日申请单位承诺:本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共...
普通员工实行“特殊工时”须经人社部门审批
庭审中,公司认为,双方在劳动合同中约定了实行加班申请制,汪某亦在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认对其实行不定时工作制,且实行不定时工作制经过人力社保行政部门审批,所以不同意向汪某支付加班费。仲裁委审理后认为,汪某提交的年休假审批表佐证其岗位为工程造价师,该岗位并未经过人力社保行政部门审批实行不...