7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。三、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据小小一张工资条,包含了诸多劳...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

据介绍,《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定:用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付...

工资可以委托他人代领吗?

用人单位必须发放工资条吗???????????????用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位发工资时,能用实物代替货币支付吗?根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定,工资是指用人...

王自如远离董明珠办公室?5天前仍现身格力活动 经销商称其改革得罪...

据大河财立方援引格力内部员工消息,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。王自如的离职看起来就是近日的事。8月10日、12日,王自如先后出席了格力在珠海和广州举行的两场盛会,他以格力电器总部领导、数字化渠道改革项目负责人的身份,对格力新营销模式进行解读。王自如此前为科技媒体ZEALER的创始人兼CEO,数码...

到底是先发工资条还是先发工资?这里面还有这么大的学问

正常工资核算流程是HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表,交付相关领导签字审批,通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时,如果在这期间还要在发薪前给员工发工资条并确认的话,那么就要制作工资条、打印并发放,还留出足够的时间,让员工确认工资详情,有错误及时更改。这样的话就会对HR或者核算工资的负责人来说工作量会...

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

公司可以只发工资不发工资条吗？小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查(www.e993.com)2024年11月16日。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据...

【以案释法】考勤表或工资条一定要员工签名吗?

《江苏省工资支付条例》第十七条规定,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

10月起,会计工资不到这个数=违法!单位不发工资条=后果自负!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。三工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据...

关于工资条,这六个知识对你有用

1.单位不发工资条的行为,违法!《个人所得税法》第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动...

一份规范的工资条,应该怎样设计和签订?

A公司没有发放工资条的做法,也没有让甲签字确认过自己的工资,一直都是通过银行代发工资。2017年11月,因公司陷入经营困难,A公司与甲口头协商达成一致,将甲的岗位津贴从2000元/月暂时降为1000元/月。2018年2月,甲突然以A公司“克扣工资”为由,对A公司提起了劳动仲裁。