单位支付员工工资时,需要提供工资条吗?

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权,具有一定的法律风险。因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。如果公司拒绝提供或长期不发放工...

单位一定要发工资条吗?

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问工资条有什么用?■工资条可显示工资明细,能全面反映员工每月工资具体情况,检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

据介绍,《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定:用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付...

到底是先发工资条还是先发工资?这里面还有这么大的学问

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。且《劳动法》也有规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。那么工资条有什么作用?很多人都认为只要...

【以案释法】考勤表或工资条一定要员工签名吗?

《江苏省工资支付条例》第十七条规定,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

一份规范的工资条,应该怎样设计和签订?

(3)每个年度签订:如果员工稳定,工资项目简单,可以每年度签订1份(www.e993.com)2024年11月16日。建议注明,员工对工资条上的工资结构及金额有无异议,xxx时间至xxx时间的年休假有无休完等。2.续订合同时签订:员工合同到期需续签劳动合同的,公司可以将合同到期前的工资清单打印一份,由员工本人签字确认。

关于工资条,这六个知识对你有用

《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2.工资条信息一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、...

关于工资条,这6个常识必须掌握,事关你的权益!

《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、工资条信息一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资...

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

公司可以只发工资不发工资条吗？小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据...

国家明确!明年起,工资条必须包含这些内容,否则违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。工资条包含诸多劳动权益关键时刻可做证据小小一张工资条，包含了诸多劳动...