用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

还不合格,则根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,解除劳动合同,支付经济补偿金。(4)劳动者不同意调岗,不去新岗位报到,处于待岗状态,则需三次依据单位规章制度对其作出警告,向劳动者出具《员工惩罚通知书》及《申辩通知》。工资方面第一月向其足额支付...

协商解除劳动合同,应该怎么赔?

首先,签订了协商解除劳动合同协议的劳动者,单独因为经济补偿金额再去仲裁的概率很小。大家也都会认为落子无悔,签字就得认,就得承担签字的法律后果。其次,公司的协商解除模板基本都是律师起草,考虑的比较全面,会尽量避免出现一些后续法律风险。如大部分协商解除协议中均会包含以下类似条款:甲乙各方均已仔细阅读过本...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解...

小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

基本案情李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:无故旷工连续三天(含)以上,给予解除劳动合同处理,李某签字确认已经收到并阅读理解了员工手册。2023年3月1日,甲公司向李某发送报到通知书,告知李某因公司经营困难,质检员编制由8个优化精简为5个,李某调整为物流订单专员,维持薪资待遇不变,并要求李某于当日到新岗位...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月25日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

可证明存在劳动关系的文书,能视同劳动合同吗?

劳动合同是依据《劳动合同法》规定,按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的法定原则订立,在双方签字确认后方可发生法律效力。而在可证明存在劳动关系的文书中,“法定文书”需在法律规定的框架内制定,“拟定文书”则是用人单位单方面拟定,不需要与劳动者协商、不需要劳动者签字确认就具备作为管理依据的功能。

北京丰台法院 以典型案例“小切口”解决司法实践“大问题”

事情还要从2023年说起。当时，北京某公司因经营不善，拖欠职工工资迟迟未能给付，员工们纷纷申请劳动仲裁，要求该公司给付解除劳动合同经济补偿金。自2023年6月起，300余名涉案员工陆续向丰台法院申请强制执行，涉案金额共计2000余万元。执行立案后，丰台法院立即采取强制执行措施并依法处置了该公司名下相关财产，但执行...

试用期的考核标准,需要员工本人确认吗?

仲裁机构裁决公司属于违法解除劳动合同。案件分析本案系公司因劳动者不符合录用条件解除劳动合同引发的争议。公司在解除过程中存在以下几点问题:第一,未在劳动者入职时要求其签字确认与录用条件相关的考核标准,导致劳动者主张并不知晓具体录用条件;第二,公司提供的评估内容和评估标准过于抽象,不能作为判断劳动者是否...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是Z公司的法定义务，Z公司不得就履行该法定义务附加条件，比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。Z公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促Z公司，Z公司依然没有及时出具离职证明，...