人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例

2020年9月，徐某与某商务公司签订劳动合同，该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员，否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日，某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁，要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员造成的损失。徐某对仲裁裁决不服，诉至法院。...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

有的时候,用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件,但是直接做了社保减员操作。在社保系统中,用人单位选择减员的原因为“劳动者个人原因”。这种情况下,劳动者是否可以主张与用人单位劳动关系已经解除,要求支付经济补偿或违法解除赔偿金?01案情简介2009年3月5日,王某入职北京平谷某生物农业公司,从事生产管理工作。

社会保险咨询台|参保单位如何办理增减员?

参保单位通过“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”办理减员业务,不用提供任何纸质材料。参保单位到社保服务大厅办理减员,需填写《企业职工社会保险增减员表》《解除/终止劳动合同证明书》。咨询:我缴社保好多年了,请问怎么领取个人养老金?答复:个人养老金资金账户封闭运行,参保人达到以下任一条件的,可以按月、...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员造成的损失。徐某对仲裁裁决不服,诉至法院。某...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续哟(www.e993.com)2024年11月17日。附:离职流程图其实,无论是什么情况下,社保缴纳对于企业和员工来说都是非常重要的哟。但对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作,涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补...

企业因社保减员错误致失业人员无法领保险,法院判决赔偿损失

法官在此提示，用人单位应依法缴纳社会保险，在员工离职时依法如实办理社保减员，符合法定情形即应选择“非因本人意愿中断就业”作为减员原因，而不能仅凭主观理解甚至任意选择“本人意愿解除劳动合同”等错误减员原因。若用人单位错误减员，且无法通过变更减员原因进行补救，造成失业人员无法领取失业保险金的，失业人员有权...

用人单位未及时为离职员工办理社保减员,引发纠纷如何处理?

天行公司诉称,因双方存在工伤纠纷,社保局要求办理社会保险减员需员工签字确认,但李女士不配合签字,导致其公司无法办理社会保险减员手续。双方劳动关系解除后,其公司没有为李女士缴纳社会保险的义务,公司为李女士多缴纳两个月社会保险的责任不在公司一方,要求李女士支付其公司缴纳的社会保险费用。

北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!

办理批量减员点击“批量导入”,进入劳动合同批量申报页面,可进行批量减员。提示:您也可到经办社会保险业务的机构现场办理该业务。增员相关问题解答新成立的单位第一个人增员是否还在“e窗通”办理?系统上线初期,为保证稳定性,暂时取消了首个新参保需要先在“e窗通”操作的规则,将根据实际运行情况另行恢复。

市社保中心发布提醒 市场主体歇业登记后——相关社保经办业务要...

线上申报社会保险缴费工资无须提交材料。如通过企业版申报社会保险缴费工资,需打印《北京市2023年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份,用人单位加盖公章并签字后,持汇总表和报盘文件到社保经(代)办机构办理。用人单位应及时补缴未足额缴纳的社保费市场主体歇业期间,若仍与职工存在劳动关系,用人单位不缴纳或者未足...